Team Factory Blog

Diferencias entre grupo de trabajo y equipo de trabajo

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Diferencias entre grupo de trabajo y equipo de trabajo

Volvemos con energías renovadas tras las vacaciones, comenzando el año con las ganas y el entusiasmo que se merece. Ojalá éste sea un año bueno para todos y el comienzo de la paz que todos anhelamos.

Entrando en harina... Hace algún tiempo hablábamos sobre las ventajas del trabajo en equipo, aclarando que mediante este concepto nos referimos a un conjunto de personas organizadas que están unidas por la consecución de una meta; dábamos así, la primera pista sobre el tema que abordaremos hoy en profundidad, es decir las diferencias entre grupo de trabajo y equipo de trabajo. Una consecuencia de trabajar en equipo es que el conjunto de personas responde sobre el proceso de realización de un proyecto y sus resultados.

Es habitual confundir grupo con equipo de trabajo, esto es debido a que tendemos a simplificar el lenguaje sin pararnos a pensar en su significado real. Por ejemplo una orquesta es un equipo de trabajo, y las personas encargadas de diseñar una acción de márketing para una determinada campaña de ventas también. Pero el personal de una oficina no tiene por qué formar equipo de trabajo (y cuando veamos las diferencias entenderéis por qué).
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Frases motivadoras en el deporte de equipo

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boys in teamEn el deporte y en la empresa, la motivación es muy importante porque va aparejada con la superación. Para muchos especialistas del entrenamiento (coaching) deportivo, motivar al deportista o al equipo es uno de los principales objetivos a conseguir. Por eso, es necesario conocer algunas frases motivadoras en el deporte de equipo. Formalmente, definimos la motivación como un “conjunto de factores internos o externos que determinan en parte las acciones de una persona”; y no nos equivocamos al afirmar que incluso los internos pueden ser modificables mediante las técnicas adecuadas. Las ventajas y desventajas del trabajo en equipo nos enseñan a sacar lo mejor de nosotros mismos, formando parte de un grupo en el que todos podamos aportar.

Pero ¿para qué complicarnos hablando sobre técnicas de motivación en el deporte? Nada más fácil que dar con las frases de equipo o conjunto de palabras adecuadas, las que llegarán al corazón y al intelecto rápidamente para que el deportista se vea a sí mismo como un profesional capaz de lograr metas. Hoy compartimos con vosotros 25 frases motivadoras para los deportes de equipo y actividades para empresas; porque los equipos son tan importantes en el mundo laboral como en el deportivo, y trascienden, no sólo el desempeño individual, sino el mismo concepto de grupo, ya que un equipo es mucho más. Para ‘abrir boca’, empezamos con esta frase para motivar a un equipo de fútbol de Alfredo di Stefano, futbolista y posteriormente entrenador, al que todos conocéis:

"NINGÚN JUGADOR ES TAN BUENO COMO TODOS JUNTOS"

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Kick off meeting: significado y ejemplos prácticos

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Kick of meeting: significado y ejemplos prácticos

Seguro que lo has visto en una escena de película (de película americana, claro…); y no es por que en Europa no sepamos qué es esto del Kick off Meeting: una sala de reuniones equipada con mesa (ovalada o circular), sillas, pizarra/papelógrafo, pantalla y proyector; una o dos personas de pie explicando, y el resto comprobando las carpetas que se les ha entregado con una descripción de proyecto. Tras la exposición, todos realizan aportaciones y anotan los comentarios ajenos; se intenta ajustar la idea inicial a la necesidad del cliente y a la viabilidad o previsible aceptación. Y para finalizar, se desarrolla, una actividad de tipo deportivo y de competición fair play para dar el pistoletazo de salida a un proyecto o nueva etapa en la empresa. Esta dinámica es una de las actividades de team building clásicas, aplicadas a equipos de alto rendimiento y otros grupos de trabajo.

Quizás ni siquiera hayas oído hablar de este concepto. Es un término que proviene del mundo del deporte y las actividades para empresas, y que se está adaptando en los últimos años a los entornos empresariales. Se trata de una reunión de trabajo en la que están implicados miembros de la empresa (generalmente, los responsables de un proyecto que se pretende lanzar), coordinadores o jefes de departamento, quizás también, mandos intermedios, así como clientes y sus representantes (todos tienen cabida). Es una actividad de lanzamiento de servicios o productos, y su finalidad es aportar el mayor número de visiones posibles de cara al desarrollo de los mismos.
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Ventajas e inconvenientes del trabajo en equipo

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Teambuilding. Amazonia Team Factory

Sinergia: “Acción de dos o más causas cuyo efecto es superior a la suma de los efectos individuales”. Equipo de trabajo: “conjunto de personas organizadas a las que une la consecución de una meta”. Como veis, la existencia de equipos de trabajo tiene sentido en cuanto a que posibilitan incrementar los resultados de la tarea de cada uno. Un equipo de trabajo requiere compromiso y generosidad: compromiso porque si de la actuación de uno mismo depende el resultado global, es necesaria una presencia continuada; generosidad porque supone poner las capacidades de uno mismo al servicio de un proyecto común.

Acabo de dar una pista sobre la característica principal que diferencia conjunto o grupo de personas (aún trabajando juntos) respecto de ‘Equipo de trabajo’: si no hay objetivo compartido no podemos hablar de equipo de trabajo. De hecho en un mismo Departamento pueden coexistir más de un equipo de trabajo, con otras personas individuales que no pertenecen a ninguno de ellos. Las organizaciones que alcanzan mayor nivel de desempeño, ponen mucho interés en la constitución y mantenimiento de estos equipos. El tiempo que se invierte en estructurarlos, revierte después en un incremento en la motivación de los participantes.
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Evitar el estrés en el trabajo: 10 técnicas de relajación

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Evitar el estrés en el trabajo/ 10 técnicas de relajación

Uno de los problemas más serios en el mundo laboral es el estrés, que según distintas fuentes de información puede estar afectando a un 40 por ciento de trabajadores en España (y a más de la mitad de los directivos). Entre los factores predisponentes encontramos una aparente fusión entre la vida personal y la laboral y la inestabilidad social / laboral. No sólo el porcentaje se ha incrementado, sino el nivel de intensidad percibida en cuanto a estrés sufrido; por lo que urgen soluciones para evitar el estrés en el trabajo.

El estrés es una reacción adaptativa que nuestro cuerpo y nuestra mente realizan, y nos permite sobrellevar los cambios. Sin embargo cuando se mantiene en el tiempo resulta tremendamente dañino, lo que ocurre es que nuestra propia capacidad de adaptación, y el estar inmersos en la cotidianidad, nos impiden percibir las señales y reconocerlas; hasta que - quizás - ya es demasiado tarde. Un invento de finales del siglo XX para unos, una realidad para otros, lo que parece claro es que ocurre cuando los recursos y capacidades del trabajador no pueden dar respuesta a las exigencias que se le proponen. Tales exigencias pueden consistir en alargamiento de la jornada laboral, mayor volumen de trabajo, asignación de tareas exigentes sin formación previa, u otras.
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