<\/span><\/h3>\nCada vez est\u00e1n m\u00e1s de moda las acciones de advergaming<\/em> y \u00abgame marketing\u00bb. Consisten en crear un juego o videojuego a ra\u00edz del producto o servicio de la empresa. En este caso, el objetivo principal no es la motivaci\u00f3n de equipos, pero s\u00ed es frecuente que suceda que los trabajadores de los departamentos implicados se sientan especialmente motivados<\/strong> con el proyecto: la diversi\u00f3n siempre conlleva ganas de trabajar. Tambi\u00e9n se ha comprobado que este tipo de proyectos facilita la adhesi\u00f3n de colaboradores<\/strong> a los mismos. Algunos ejemplos son el videojuego \u00abMixta Fighter\u00bb creado por la marca Mixta para promocionar su cerveza con lim\u00f3n o la plataforma \u00abNike+\u00bb que Nike puso a disposici\u00f3n de los amantes del running<\/em>.<\/p>\n<\/span>5. <\/em>Convertir en un juego los procesos de reclutamiento y formaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h3>\nMuchas empresas convierten sus procesos de selecci\u00f3n en verdaderos \u00abjuegos de la oca\u00bb. Esto hace que los candidatos vean incrementada su curiosidad y sus ganas de pertenecer a esa empresa<\/strong> y que comiencen con entusiasmo si son elegidos. Adem\u00e1s, estas acciones, que reciben el nombre de \u00abjuegos serios\u00bb<\/strong>, dan visibilidad a la empresa, porque suelen tener gran difusi\u00f3n. Un ejemplo de ello fue L\u00b4Or\u00e9al Reveal, un juego online donde los candidatos a obtener unas pr\u00e1cticas en la firma cosm\u00e9tica sumaban puntos resolviendo acertijos sobre la marca.<\/p>\nTambi\u00e9n es posible ludificar<\/em> la formaci\u00f3n<\/strong>. Existen juegos como Cyber Budget o Simuland destinados a entrenar a empresarios o trabajadores en determinadas habilidades.<\/p>\n<\/span>6. Ludificaci\u00f3n<\/em> de los procesos internos<\/strong><\/span><\/h3>\nDesde el conocido brainstorming<\/em>, en el que entran en juego la velocidad, la esponaneidad y la creatividad<\/strong>, hasta el uso de trofeos y diplomas, objetivos ordenados por niveles, barras de progresi\u00f3n, cuadros de puntuaciones, premios\u2026 Una jerga que parece estar m\u00e1s relacionada con un videojuego que con el mundo laboral pero que est\u00e1 comprobado que despierta el inter\u00e9s de los empleados y aumenta la productividad.<\/p>\nOtra t\u00e9cnica consiste en mezclar equipos<\/strong>, proponer a un departamento que d\u00e9 su opini\u00f3n sobre la actividad de otro, etc. A veces, de esas permutaciones salen ideas realmente interesantes.<\/p>\n<\/span>7. Gamificaci\u00f3n de<\/em> la fidelizaci\u00f3n de clientes<\/strong><\/span><\/h3>\nProporcionar a los clientes incentivos inspirados en los juegos, tales como insignias o medallas, tiene varios beneficios: ayuda a identificar metas y a construir una comunidad<\/strong> y da una sensaci\u00f3n de pertenencia a un grupo. Al igual que los militares o los boy scouts<\/em> muestran insignias que evidencian sus logros, fidelizar pasa por presentar una recompensa atractiva para destacar entre iguales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Nos han repetido muchas veces que no debemos perder al ni\u00f1o que llevamos dentro. \u00bfPor qu\u00e9 hacerlo, entonces, en el \u00e1mbito laboral? 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