{"id":3087,"date":"2014-02-17T11:54:21","date_gmt":"2014-02-17T10:54:21","guid":{"rendered":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/?p=3087"},"modified":"2025-10-01T21:56:55","modified_gmt":"2025-10-01T19:56:55","slug":"fair-play-de-la-cancha-a-la-oficina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/fair-play-de-la-cancha-a-la-oficina\/","title":{"rendered":"&#8216;Fair play&#8217;: de la cancha a la oficina"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3088\" alt=\"Fair play en equipos de trabajo - (CC) rambler1977\" src=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-content\/uploads\/fair-play-equipos-trabajo.jpg\" width=\"640\" height=\"426\" \/><\/p>\n<p>En el libro <em>Aprender de los campeones<\/em>, del psic\u00f3logo deportivo Pep Mar\u00ed, aparec\u00eda una frase de Pacho Maturana: \u201cSe juega como se vive\u201d. Podr\u00edamos decir tambi\u00e9n que <strong>se vive y se trabaja como se juega<\/strong>, porque muchos de los valores que se aprenden en el deporte son \u00fatiles en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p>Estas son algunas cualidades de los amantes del <strong>juego limpio<\/strong> que les convierten tambi\u00e9n en los mejores compa\u00f1eros y empleados:<!--more--><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_77 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/fair-play-de-la-cancha-a-la-oficina\/#1_Voluntad_de_cenirse_a_las_reglas_tambien_cuando_no_hay_control_externo\" >1. Voluntad de ce\u00f1irse a las reglas tambi\u00e9n cuando no hay control externo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/fair-play-de-la-cancha-a-la-oficina\/#2_Aceptacion_de_la_autoridad\" >2. Aceptaci\u00f3n de la autoridad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/fair-play-de-la-cancha-a-la-oficina\/#3_Reconocimiento_del_merito_de_los_companeros\" >3. Reconocimiento del m\u00e9rito de los compa\u00f1eros<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/fair-play-de-la-cancha-a-la-oficina\/#4_Respetar_a_los_contrincantes\" >4. Respetar a los contrincantes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/fair-play-de-la-cancha-a-la-oficina\/#5_Saber_ganar\" >5. Saber ganar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/fair-play-de-la-cancha-a-la-oficina\/#6_Saber_perder\" >6. Saber perder<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/fair-play-de-la-cancha-a-la-oficina\/#7_Saber_mandar\" >7. Saber mandar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/fair-play-de-la-cancha-a-la-oficina\/#8_Saber_estar\" >8. Saber estar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/fair-play-de-la-cancha-a-la-oficina\/#9_Comprender_la_necesidad_de_los_distintos_roles\" >9. Comprender la necesidad de los distintos roles<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/fair-play-de-la-cancha-a-la-oficina\/#10_Buscar_soluciones_en_lugar_de_excusas\" >10. Buscar soluciones en lugar de excusas<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Voluntad_de_cenirse_a_las_reglas_tambien_cuando_no_hay_control_externo\"><\/span>1. Voluntad de ce\u00f1irse a las reglas tambi\u00e9n cuando no hay control externo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Da igual que est\u00e9n jugando al Scattergories, llevando a cabo un proyecto inform\u00e1tico o jug\u00e1ndose la final de la Champions. Los defensores del <em>fair play<\/em> no buscan la forma de enga\u00f1ar y que no les pillen, sino que aceptan las normas y las respetan aunque no los est\u00e9n vigilando.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Aceptacion_de_la_autoridad\"><\/span>2. Aceptaci\u00f3n de la autoridad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Aceptan la autoridad del \u00e1rbitro y tambi\u00e9n la de su entrenador. Respetan sus decisiones y, si no est\u00e1n de acuerdo, las discuten de forma procedente y educada.<\/p>\n<p>En el terreno laboral, esta norma se aplica a trav\u00e9s del respeto a los superiores y la forma de dirigirse a ellos y presentarles sugerencias.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Reconocimiento_del_merito_de_los_companeros\"><\/span>3. Reconocimiento del m\u00e9rito de los compa\u00f1eros<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En f\u00fatbol, meten un gol y corren a abrazar al compa\u00f1ero que les dio el pase. En voleibol, anotan un remate y van a felicitar al colocador que les puso la bola. En la oficina, no intentan llevarse m\u00e9ritos que no son suyos y atribuyen a cada cual la autor\u00eda de las partes que ha llevado a cabo.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n saben aceptar en qu\u00e9 competencias un compa\u00f1ero es mejor que ellos, lo reconocen, lo felicitan por ello y est\u00e1n dispuestos a aprender de \u00e9l y a mejorar.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Respetar_a_los_contrincantes\"><\/span>4. Respetar a los contrincantes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>No hablan mal de la competencia por norma. Son capaces de decir unas palabras de halago hacia un rival fuerte, que es, al final, el que hace que una competici\u00f3n tenga inter\u00e9s y sentido.<\/p>\n<p>Si una empresa de la competencia u otro equipo de su departamento hace las cosas bien, lo reconocen y valoran.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Saber_ganar\"><\/span>5. Saber ganar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Son prudentes y agradecidos ante una victoria. Saben que podr\u00eda haber sido otro quien levantara el trofeo y son moderados en sus celebraciones y reacciones.<\/p>\n<p>Las metas conseguidas les sirven para seguir esforz\u00e1ndose y trabajando, no para \u201cdormirse en los laureles\u201d.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Saber_perder\"><\/span>6. Saber perder<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>De la misma forma, en las derrotas ven oportunidades de an\u00e1lisis, reflexi\u00f3n y mejora. No tienden a buscar culpables o a reclamar injusticias, sino a aceptar que han perdido y centrarse en las siguientes metas.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, no consideran la derrota como un fracaso, sino que intentan encontrar los aspectos positivos de la misma, estudian las \u00e1reas de mejora y extraen ense\u00f1anzas.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7_Saber_mandar\"><\/span>7. Saber mandar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El <em>fair play<\/em> no solo concierne a los integrantes de un equipo deportivo o laboral: tambi\u00e9n a sus dirigentes. As\u00ed, un buen <em>mister<\/em> (o jefe) se preocupa por sus subordinados, propicia momentos de <em>feedback<\/em> y di\u00e1logo para que ellos tengan la oportunidad de contarle c\u00f3mo se sienten con respecto a sus decisiones, nunca les falta al respeto e intenta tomar decisiones que respondan a motivos coherentes y no a un absurdo \u201cporque lo digo yo\u201d.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8_Saber_estar\"><\/span>8. Saber estar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Esto es para todos: deportistas, entrenadores, \u00e1rbitros, familiares de deportistas, espectadores, empleados, directivos\u2026 La buena educaci\u00f3n debe estar por encima de todo. Siempre hay maneras de hacer ver un punto de vista sin perder las formas. Los insultos, los gestos obscenos, las cr\u00edticas destructivas, la iron\u00eda mordaz y, por supuesto, cualquier forma de violencia f\u00edsica o verbal no deben ser una opci\u00f3n v\u00e1lida. Como dec\u00eda Shakespeare, \u201clos gritos son el arma de los que no tienen la raz\u00f3n\u201d.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"9_Comprender_la_necesidad_de_los_distintos_roles\"><\/span>9. Comprender la necesidad de los distintos roles<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ser conscientes del papel de cada uno en el engranaje del equipo (o la empresa) es crucial para valorar el trabajo de los dem\u00e1s y no creerse superior a nadie. Pensemos, como ejemplo, que muchos directivos ser\u00edan incapaces de realizar las tareas de sus hiperactivas secretarias. Y viceversa, claro est\u00e1. Cada papel es importante y todos deben tener un mismo compromiso.<\/p>\n<p>Ser ambicioso es positivo, siempre que se muestre una coherencia entre el nivel de ambici\u00f3n y el de compromiso, y que en el camino hacia nuestras metas no pisemos las de los dem\u00e1s.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"10_Buscar_soluciones_en_lugar_de_excusas\"><\/span>10. Buscar soluciones en lugar de excusas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Los que creen en el <em>fair play<\/em> aceptan los propios l\u00edmites, saben pedir disculpas y son resolutivos. Ante un escollo, no caen en una mara\u00f1a de justificaciones sino, por el contrario, intentan solucionarlo de la mejor manera posible sin buscar culpables: esa es la mentalidad de un verdadero campe\u00f3n.<\/p>\n<p>Gran parte de estos valores deben venir ya \u201cde f\u00e1brica\u201d en los empleados. Por eso es importante una buena gesti\u00f3n de los recursos humanos que seleccione, dentro de los candidatos que cumplan el perfil, aquellos que vayan a beneficiar la coherencia del equipo. Pero hay otra parte que se puede <strong>entrenar y potenciar<\/strong> para mejorar el rendimiento de los equipos de trabajo. Por ejemplo, a trav\u00e9s de <a title=\"Jornadas de Team Building en Madrid para empresas\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/jornadas-de-team-building-en-madrid-para-empresas\/\">jornadas l\u00fadicas de conocimiento entre los empleados<\/a>, de proyectos de <a title=\"Ideas de gamificaci\u00f3n para la motivaci\u00f3n de equipos\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/ideas-de-gamificacion-para-la-motivacion-de-equipos\/\"><em>gamificaci\u00f3n<\/em><\/a> y de otras t\u00e9cnicas.<\/p>\n<p>Foto (CC) rambler1977 en Flickr<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Trabajar los valores del fair-play o juego limpio en nuestros equipos de trabajo beneficia la competitividad y rendimiento de nuestra organizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9325,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rank_math_lock_modified_date":false,"footnotes":""},"categories":[12,31],"tags":[29,24,6,13],"class_list":["post-3087","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-team-building-2","category-outdoor-training","tag-competitividad","tag-equipos-de-alto-rendimiento","tag-team-building","tag-trabajo-en-equipo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3087","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3087"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3087\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9325"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3087"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3087"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3087"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}