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En el contexto actual de crisis, hay una tendencia a frenar la inversi\u00f3n en actividades relacionadas con la cultura organizacional<\/strong>, la gesti\u00f3n de equipos y el desarrollo de personas. A los responsables de \u00e1rea de Recursos Humanos les resulta cada vez m\u00e1s dif\u00edcil obtener el \u00abs\u00ed\u00bb para la organizaci\u00f3n de este tipo de eventos ya que en determinadas esferas de direcci\u00f3n el \u00abno gastar\u00bb se identifica con \u00abahorrar\u00bb.<\/p>\n Sin embargo, est\u00e1 demostrado que invertir en el capital humano ofrece un retorno positivo<\/a> y duradero para las empresas. Incrementan la motivaci\u00f3n<\/strong> de los empleados<\/b>, incentivan el sentimiento de pertenencia, el compromiso con el proyecto com\u00fan de la organizaci\u00f3n, la productividad\u2026 no invertir en desarrollo de equipos para frenar el gasto es algo as\u00ed como parar el reloj para ganar tiempo.<\/p>\n Por supuesto, tambi\u00e9n se da el caso contrario. Hay empresas que han entendido esto muy bien. Henkel<\/strong>, por ejemplo, ha sabido c\u00f3mo encajar el team building<\/a><\/strong> en su estrategia de gesti\u00f3n de equipos. Se trata de una empresa alemana que se dedica a la fabricaci\u00f3n de productos qu\u00edmicos para grandes marcas como Loctite, Pritt, Fa o Schwarzkopf. Fundada por Fritz Henkel en 1876 en Alemania, la compa\u00f1\u00eda tiene 47.000 empleados en todo el mundo por lo que gestionar una cultura organizacional<\/strong> com\u00fan y mantener una estrategia de gesti\u00f3n del talento es clave.<\/p>\n Cada a\u00f1o, coincidiendo con el aniversario de su creaci\u00f3n, todas las oficinas y f\u00e1bricas de Henkel celebran el \u201cHenkel Day\u201d. Una jornada de team building<\/b><\/a> dedicada por entero a celebrar los \u00e9xitos alcanzados en el \u00faltimo a\u00f1o, en la que adem\u00e1s se da las gracias a los empleados por el trabajo bien hecho. Celebrar los \u00e9xitos incrementa la confianza, contagia el entusiasmo y contribuye enormemente a crear un clima laboral positivo.<\/p>\n En las jornadas de team building que Henkel celebra cada a\u00f1o, siempre existe un tema central sobre el que los diferentes organizadores de las delegaciones locales trabajan de forma especial. Temas relacionados principalmente con su cultura organizacional<\/strong>, tales como sus valores, su misi\u00f3n o sus prioridades estrat\u00e9gicas. Otros a\u00f1os, los protagonistas han sido aspectos concretos de su filosof\u00eda empresarial como la diversidad o la sostenibilidad.<\/p>\n
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