{"id":3358,"date":"2014-12-16T13:23:25","date_gmt":"2014-12-16T12:23:25","guid":{"rendered":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/?p=3358"},"modified":"2025-10-15T10:09:06","modified_gmt":"2025-10-15T08:09:06","slug":"dimension-humana-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/dimension-humana-trabajo\/","title":{"rendered":"La dimensi\u00f3n humana del trabajo"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-3359\" alt=\"La dimensi\u00f3n  humana del trabajo\" src=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-content\/uploads\/dimension-humana-trabajo.jpg\" width=\"640\" height=\"427\" \/><\/p>\n<p>Es sorprendente lo f\u00e1cil que resulta olvidarnos de que estamos trabajando con seres humanos y no con androides dise\u00f1ados para estar sentados a nuestro lado ejecutando las tareas para las que han sido programados.<\/p>\n<p>Nosotros, como nuestros compa\u00f1eros, nuestros jefes y nuestros subordinados, somos seres humanos que nos regimos por los c\u00f3digos de conducta universales que han mantenido unida a la humanidad desde el albor de los tiempos: la comprensi\u00f3n, la solidaridad, la compasi\u00f3n, la ilusi\u00f3n por mejorar&#8230;<\/p>\n<p>Teniendo esto presente, solo es necesario usar nuestro sentido com\u00fan para <a title=\"Team Building en Madrid para empresas\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/team-building-madrid-empresas\/\">mejorar nuestras relaciones en el trabajo<\/a>. Est\u00e1 comprobado que las personas que son m\u00e1s felices en su trabajo no son las que desempe\u00f1an mejor su labor, sino <strong>las que se sienten m\u00e1s valoradas<\/strong> a nivel personal por sus compa\u00f1eros y sus jefes.<!--more--><\/p>\n<p>Puede resultar muy frustrante que un compa\u00f1ero haya cometido un error grave que afecta directamente a tu trabajo, que est\u00e9 muy descentrado o que sientas que rinde menos que t\u00fa. Probablemente no se deba a una incapacidad intr\u00ednseca para hacer el trabajo o que haya querido hacerlo mal a drede, lo m\u00e1s probable es que se vea afectado por alg\u00fan factor \u201chumano\u201d. Puede que se sienta enfermo, que est\u00e9 preocupado por algo, que se sienta deprimido&#8230;<\/p>\n<p>Normalmente, la actitud m\u00e1s acertada es <strong>ponerse en la piel del otro<\/strong> e intentar comprenderle. Si tenemos una buena relaci\u00f3n, podremos incluso preguntarle si le preocupa algo. Con esto nos ponemos a su disposici\u00f3n a la vez que le dejamos ver que somos conscientes de existe un problema y que este problema que te afecta a ambos.<\/p>\n<p>Una <strong>actitud positiva<\/strong> es fundamental en este proceso. Decirle a alguien que no te importa que su hijo peque\u00f1o tenga c\u00f3licos por la noche y que t\u00fa necesitas los resultados del informe para las 3pm, no te va a llevar a ning\u00fan sitio y minar\u00e1 la relaci\u00f3n con tu compa\u00f1ero.<\/p>\n<ul>\n<li>Dejas claro que tu trabajo es tuyo y su trabajo es suyo, destruyendo la <strong>responsabilidad del equipo<\/strong>.<\/li>\n<li>Refuerzas la idea de que lo que te preocupa de tu compa\u00f1ero es el resultado de su trabajo y no tu compa\u00f1ero mismo, <strong>deshumanizando<\/strong> la relaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Mantienes una <strong>distancia<\/strong> que puede ser contraproducente en el futuro, cuando vivas alg\u00fan suceso que requiera cierta comprensi\u00f3n a nivel humano.<\/li>\n<li>Alimentas una animosidad que no es necesario que exista. Si alguien ha fallado y es consciente de que ha fallado, el que alguien le recrimine que ha fallado y se enfade por ello no puede tener efectos positivos en la relaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sin embargo, si te pones en su lugar y le dices que t\u00fa tambi\u00e9n lo pasas mal cuando vienes a trabajar despu\u00e9s de pasarte la noche en vela y le preguntas c\u00f3mo puede ayudarle a tener el informe para las 3pm, conseguir\u00e1s <strong>el mismo resultado con m\u00e1s beneficios<\/strong>. Con esta actitud est\u00e1s dejando ver que:<\/p>\n<ul>\n<li>Sois un equipo y el trabajo es <strong>responsabilidad de ambos<\/strong>. Si bien es cierto que cada uno tiene su propio rol espec\u00edfico, el resultado global del equipo es lo importante. Esto es lo que diferencia un equipo de un grupo de personas.<\/li>\n<li>Aunque necesitas que el trabajo est\u00e9 hecho, <strong>comprendes el esfuerzo<\/strong> que supone debido a las circunstancias. Este simple gesto puede hacer que tu compa\u00f1ero se esfuerce de nuevo la pr\u00f3xima vez.<\/li>\n<li>Refuerzas el compromiso entre ambos y estableces un lazo que puede resultar beneficioso en el futuro. Puede que lleguen los d\u00edas en los que te toque a t\u00ed pasar la noche en vela y necesitar\u00e1s comprensi\u00f3n por la otra parte.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La m\u00e1xima de tratar a los dem\u00e1s como te gustar\u00eda que te trataran a ti toma una dimensi\u00f3n especialmente relevante cuando hablamos del <strong>entorno laboral<\/strong>, que suele ser hostil y estresante.<\/p>\n<p>Esto no significa desde luego que hagamos siempre el trabajo de nuestro compa\u00f1ero o que nos tengamos que desvivir por ayudar a la gente que nos rodea en el trabajo. Como siempre, las situaciones hay que contemplarlas individualmente y actuar de una forma equilibrada acorde con la situaci\u00f3n general.<\/p>\n<p>Precisamente porque el trabajo es un entorno que tiende a ser hostil por naturaleza, muchas de las cosas que ocurren a diario se magnifican. Cualquier hito puede suponer un <strong>punto de inflexi\u00f3n<\/strong> en el que ganarnos la gratitud de un compa\u00f1ero o en el que la perderemos.<\/p>\n<p>Por fortuna, nada dura para siempre. Una gran parte de la vida se pasa en el trabajo y los hechos puntuales tienden a quedar diluidos en un mar de jornadas. Puede que una situaci\u00f3n concreta nuestra le haya sentado mal a un compa\u00f1ero, pero es nuestra actitud sostenida en el tiempo lo que va a hacer que nos considere un aliado o no.<\/p>\n<p>Si una persona es de confianza 98 veces de cada 100, diremos probablemente que es de confianza.<\/p>\n<p>Si una persona te defrauda 98 veces de cada 100 y es completamente impermeable a tus esfuerzos por mejorar las cosas, no esperar\u00e1s que haga un buen trabajo en la ocasi\u00f3n 101.<\/p>\n<p>Si una persona te defraudaba 98 veces de cada 100 pero hace meses que hace un buen trabajo y ha cambiado este ratio a 40 de cada 100, probablemente pienses que las cosas est\u00e1n cambiando y decidas darle otra oportunidad.<\/p>\n<p>Porque seamos sinceros, en el trabajo nos necesitamos los unos a los otros. Estamos condenados a entendernos.<\/p>\n<p>En definitiva, si quieres cambiar las cosas y hacer que tu entorno de trabajo sea m\u00e1s amable, solidario y humano, la mejor forma de hacerlo es <strong>empezar por ti mismo<\/strong>. Si tienes personas a tu cargo y quieres trabajar en una dimensi\u00f3n mayor, prueba a realizar una de nuestras\u00a0<a title=\"Team Building en Madrid para empresas\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/team-building-madrid-empresas\/\">actividades de team building para empresas<\/a>\u00a0para que todos puedan encontrar ese \u00ablado humano\u00bb en quien tienen a su lado.<\/p>\n<p>El poder de las relaciones humanas est\u00e1 bastante menospreciado en las pr\u00e1cticas de empresa habituales y no se ense\u00f1a en las universidades, pero es una asignatura que no deber\u00edamos pasar por alto si queremos un <strong>entorno laboral sano y productivo<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Est\u00e1 comprobado que las personas que son m\u00e1s felices en su trabajo no son las que desempe\u00f1an mejor su labor, sino las que se sienten m\u00e1s valoradas a nivel personal por sus compa\u00f1eros y sus jefes.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8512,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[14,21,51,48,13],"class_list":["post-3358","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-team-building-2","tag-compromiso-2","tag-confianza","tag-humanizacion","tag-relaciones-laborales","tag-trabajo-en-equipo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3358","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3358"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3358\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8512"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3358"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3358"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3358"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}