construcci\u00f3n de un equipo s\u00f3lido<\/a>, pero ni siquiera la empresa que m\u00e1s cuida de sus empleados puede garantizar que sus equipos est\u00e9n unidos o que remen en la misma direcci\u00f3n.<\/p>\nPuede que tu empresa sea puntera en su sector, que tenga las instalaciones m\u00e1s avanzadas, que tenga presencia en 100 pa\u00edses de los 5 continentes. Eso no es importante. A t\u00edtulo personal, cuando alguien que trabaja en tu empresa eval\u00faa si est\u00e1 contento o no con su entorno de trabajo, pensar\u00e1 en su relaci\u00f3n con la gente con la que trabaja d\u00eda a d\u00eda. El resto de variables son secundarias.<\/p>\n
Lo que de verdad une a un equipo son las causas, no las empresas.<\/b><\/p>\n
Estas causas a menudo son circunstanciales y poco o nada tienen que ver con el trabajo para el que el equipo fue contratado. Podemos comprobar c\u00f3mo la gente se une espont\u00e1neamente<\/strong> ante circunstancias que considera injustas como despidos no justificados, congelaci\u00f3n de salarios, malas condiciones laborales\u2026 Seguramente al leer esto no te resulte dif\u00edcil pensar en alg\u00fan momento en el que has decidido pelear por algo en lo que de verdad cre\u00edas sin importar las consecuencias.<\/p>\nOtras veces las causas est\u00e1n relacionadas con la vocaci\u00f3n de las personas<\/strong> y la naturaleza del empleo que desarrollan. Qui\u00e9n no siente admiraci\u00f3n por esos profesionales que trabajan como voluntarios para ONGs en su tiempo libre (que, mir\u00e1ndolo fr\u00edamente desde la perspectiva de una empresa, est\u00e1n trabajando gratis en definitiva). Todos conocemos personas o hemos participado activamente en causas al sentirnos a la vez responsables y privilegiados<\/strong>, ofreciendo lo mejor de nosotros sin esperar nada a cambio.<\/p>\nLejos de dejarnos llevar \u00fanicamente por las circunstancias, las causas tambi\u00e9n pueden ser propiciadas y alentadas<\/strong> por una direcci\u00f3n adecuada. Siempre decimos que un buen l\u00edder tiene la misi\u00f3n de inspirar a su equipo. Seguramente la mejor forma de inspirar a un grupo de personas sea darles una causa com\u00fan por la que luchar.<\/p>\n\n- Puede ser otorgarles responsabilidad en un proyecto que les har\u00e1 ganar prestigio profesional.<\/li>\n
- Puede ser marcarles un objetivo com\u00fan por el que se sientan orgullosos de pelear.<\/li>\n
- Puede ser algo tan sencillo como hacerles ver la importancia de su trabajo y hacer que se sientan valorados por el trabajo que desempe\u00f1an, ya sea individualmente o como equipo.<\/li>\n<\/ul>\n
Los seres humanos somos capaces de hacer cosas extraordinarias cuando peleamos por una causa que consideramos importante y asumimos como propia.<\/p>\n
Es importante se\u00f1alar que es realmente dif\u00edcil alentar una causa en la que no se cree o en la que no se est\u00e1 100% implicado. En una causa se participa o no se participa, pero no sirven las medias tintas. O est\u00e1s dentro o la gente que s\u00ed que est\u00e1 con la causa har\u00e1 que te quedes fuera.<\/p>\n
El crear una causa com\u00fan<\/strong> tiene adem\u00e1s una interesante contrapartida. Cuando se trata de pelear por una causa, el inter\u00e9s colectivo prima frecuentemente sobre el inter\u00e9s particular. Es m\u00e1s importante el \u201cnosotros\u201d que el \u201cyo\u201d. Esto hace que muchos motivos personales y muchos problemas particulares ajenos al bien com\u00fan del grupo<\/strong> queden relegados a un segundo plano.<\/p>\nPodemos enfocar la causa por la que luchar\u00e1 el equipo desde la \u00f3ptica de \u201cperseguir un sue\u00f1o, conseguir algo que nadie antes ha logrado\u201d. Podemos tambi\u00e9n trabajar desde el punto de vista de \u201calcanzar juntos nuestras metas, creer que nuestro trabajo nos hace mejores y es beneficioso para nuestro futuro\u201d. O incluso, podemos trabajar desde la inc\u00f3moda situaci\u00f3n de \u201cnuestro negocio va realmente mal. Salvar nuestro empleo depende de nosotros. O nos salvamos nosotros o nadie m\u00e1s lo har\u00e1\u201d.<\/p>\n
Como ejemplo de lo que puede hacer un equipo unido por la misma causa, podemos poner a algunas de las empresas m\u00e1s exitosas hoy en d\u00eda. Estas empresas no nacieron a ra\u00edz de un sesudo plan de negocio. Nacieron de una causa y de gente que cre\u00eda en ella. Pensemos en los famosos empresarios que crearon sus empresas en un garaje: los Google, Facebook, Apple\u2026<\/p>\n
\u201cEstamos aqui para dar un mordisco al Universo. Si no, \u00bfpara que otra cosa podr\u00edamos estar aqu\u00ed?\u201d. Steve Jobs<\/b><\/i><\/p>\n
Es cierto que no fue exactamente en un garaje y que tuvieron importantes respaldos en su nacimiento, pero no debemos olvidar que todos fueron conjuntos de personas notables dispuestos a hacer lo necesario para dar a luz una idea impulsados por una causa com\u00fan<\/strong>.<\/p>\nNadie dijo que fuera f\u00e1cil, por supuesto. Inspirar a un grupo de personas para que sigan la misma causa es el Santo Grial del Management. Un grupo que trabaja una causa es un grupo 100% motivado<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Una empresa puede escoger a los mejores de cada campo para que formen parte del mismo equipo. Puede crear un entorno de trabajo en que se se fomente una comunicaci\u00f3n fluida y agradable. Puede incluso cuidar de que estas personas tengan unos perfiles que hagan que a priori puedan llevarse bien entre s\u00ed. Todo esto […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9332,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rank_math_lock_modified_date":false,"footnotes":""},"categories":[53],"tags":[20,14,25,23,47,30],"class_list":["post-3379","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-cohesion","tag-compromiso-2","tag-equipos-de-trabajo","tag-gestion-de-equipos","tag-metas","tag-motivacion-2"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3379","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3379"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3379\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9332"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3379"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3379"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3379"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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