{"id":3572,"date":"2015-04-29T15:30:27","date_gmt":"2015-04-29T13:30:27","guid":{"rendered":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/?p=3572"},"modified":"2025-10-01T21:57:20","modified_gmt":"2025-10-01T19:57:20","slug":"que-es-gamification-y-como-usarla-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/que-es-gamification-y-como-usarla-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es gamification y c\u00f3mo usarla en el trabajo"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3573\" src=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/Que-es-gamification.jpg\" alt=\"Que es gamification\" width=\"640\" height=\"416\" \/><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_77 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/que-es-gamification-y-como-usarla-en-el-trabajo\/#Que_es_gamification\" >Que es gamification?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/que-es-gamification-y-como-usarla-en-el-trabajo\/#%C2%BFJuegas_o_trabajas\" >\u00bfJuegas o trabajas?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/que-es-gamification-y-como-usarla-en-el-trabajo\/#Pasar_a_la_accion\" >Pasar a la acci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_es_gamification\"><\/span><strong>Que es gamification?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Puede que te preguntes <strong>que es gamification<\/strong>: se trata de una idea emergente que proviene del mundo anglosaj\u00f3n. Al utilizarla se pretende convertir en juego situaciones que no pertenecen estrictamente al mundo de \u2018los juegos\u2019, de forma que encontramos aplicaciones en la empresa, la educaci\u00f3n, e incluso en el \u00e1mbito comunitario, en el caso de asociaciones c\u00edvicas o colectivos culturales.<\/p>\n<p>En realidad \u2019todo est\u00e1 inventado\u2019 (\u00bfo no?) porque ya hace varias d\u00e9cadas que se est\u00e1n utilizando din\u00e1micas grupales \/ juegos con objetivos concretos, dentro de contextos formativos o sociales. Sin embargo la estrategia ha crecido y se ha elaborado de nuevo, con el objetivo de conseguir la motivaci\u00f3n en diferentes grupos de personas.<\/p>\n<p>Pero la gamification (gamificaci\u00f3n en castellano) no s\u00f3lo est\u00e1 orientada a motivar, ya que tambi\u00e9n es capaz de mejorar relaciones entre empleados, e incluso sus habilidades de resoluci\u00f3n de problemas. Adem\u00e1s, el desarrollo de la tecnolog\u00eda aporta un valor a\u00f1adido a determinadas actividades que, de otra forma, no ser\u00edan tan sencillas de desarrollar. El potencial de los videojuegos, por ejemplo, ya est\u00e1 siendo estudiado por profesionales en diversas materias como la productividad, la salud o la psicolog\u00eda; en la pr\u00e1ctica, su eficacia llama poderosamente la atenci\u00f3n a responsables de Recursos Humanos de grandes y medianas\u00a0empresas.<br \/>\n<!--more--><\/p>\n<p>A d\u00eda de hoy, y seg\u00fan palabras del presidente de la <a href=\"http:\/\/asociaciongamificacion.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Asociaci\u00f3n Nacional de Gamificaci\u00f3n<\/a>, Espa\u00f1a &#8211; junto con Estados Unidos &#8211; lidera el uso de t\u00e9cnicas de gamificaci\u00f3n en la empresa.<\/p>\n<p>Aplicada al \u00e1mbito del trabajo, resulta ser un concepto que es de gran ayuda desde la misma fase de selecci\u00f3n de personal, ya que,\u00a0<strong>al jugar, nos mostramos con m\u00e1s naturalidad<\/strong>.<\/p>\n<p>Para\u00a0poner en marcha un programa de gamification, puedes usar desde <strong>proporcionar\u00a0una vivencia\u00a0altamente motivante<\/strong>, como las que ofrecemos en <a title=\"amazonia team factory\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/\">Amazonia Team Factory<\/a>, hasta beneficiarte del desarrollo que ha venido experimentando Internet, que nos ha zambullido en el\u00a03.0, probablemente, sin ser conscientes de que estaba sucediendo. Esto, no s\u00f3lo da resultado en el contexto de las relaciones humanas, sino que, adem\u00e1s, ha sido capaz de modelar otro concepto asociado a la empresa: el marketing digital. \u00a1No me dig\u00e1is que no conoc\u00e9is famosas aplicaciones dentro de las redes sociales! \u00bfy las promociones o concursos que permiten a las empresas conseguir seguidores y fidelizar clientes?<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFJuegas_o_trabajas\"><\/span><strong>\u00bfJuegas o trabajas?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Obviamente, aunque las empresas de Espa\u00f1a hayan conseguido tener un buen nivel desarrollando gamificaci\u00f3n, <strong>las pioneras se sit\u00faan en Estados Unidos<\/strong>, all\u00ed aproximadamente la mitad de multinacionales recurren a este sistema, la tendencia se ha consolidado, y ha revolucionado la gesti\u00f3n de recursos humanos.<\/p>\n<p>Jugar es divertido, saludable, necesario\u2026 y no s\u00f3lo para los ni\u00f1os. Adem\u00e1s aunque habr\u00e1 quien asocie el juego en la empresa como \u2018una falta de seriedad\u2019, la realidad es que hay muchos empresarios que tienen problemas con el compromiso que muestran\u00a0sus empleados en la consecuci\u00f3n de los objetivos. En este punto, vale la pena buscar soluciones creativas, a la vez que explorar\u00a0las causas por las que ese v\u00ednculo es d\u00e9bil.<\/p>\n<p>As\u00ed pues, lo que se pretende es recurrir a a elementos l\u00fadicos en el trabajo con dos objetivos b\u00e1sicos: mejorar los resultados de la empresa motivando al personal, y favorecer las relaciones humanas entre los miembros de los equipos.<\/p>\n<p><em>Por si fuera poco, se favorece la generaci\u00f3n de ideas, y un mejor desarrollo de las habilidades personales para el trabajo.<\/em><\/p>\n<p>Al explicaros que es gamification, he dicho que\u00a0es posible utilizarla en procesos de selecci\u00f3n; pero\u00a0adem\u00e1s<strong>, sirve para mejorar la adhesi\u00f3n a procesos formativos internos<\/strong>, y para <strong>motivar e incentivar<\/strong> a los trabajadores, lo cual, sin duda, nos abre nuevas v\u00edas de desarrollo de las competencias profesionales.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3575\" src=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/Que-es-gamification2.jpg\" alt=\"Que es gamification\" width=\"640\" height=\"428\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pasar_a_la_accion\"><\/span><strong>Pasar a la acci\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Es cierto que si est\u00e1s leyendo esto y se te ocurre introducir la gamificaci\u00f3n en tu empresa, debes saber que es muy importante <strong>adecuarla a la realidad de tu entorno<\/strong>, que vale m\u00e1s una buena planificaci\u00f3n que cientos de retoques, y que las soluciones universales no existen. Conseguir unos empleados m\u00e1s motivados y reducir conflictos es una aspiraci\u00f3n b\u00e1sica y leg\u00edtima, por la salud misma de la organizaci\u00f3n, y por el bienestar de los profesionales.<\/p>\n<p>Preparados, listos, \u2026 A jugar!<\/p>\n<ul>\n<li>Define objetivos, \u00bfquieres dar a conocer un nuevo servicio? \u00bfte gustar\u00eda que hubiera m\u00e1s relaci\u00f3n entre departamentos? \u00bfquieres integrar personas y equipos?<\/li>\n<li>Conoce a cada uno de tus empleados: descubre sus fortalezas y busca la forma de mejorar debilidades.<\/li>\n<li>Explica a los futuros \u2018jugadores\u2019 las reglas del juego, las recompensas a las que pueden acceder y las variaciones en el tiempo de la actividad; anticipa tambi\u00e9n la finalizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Pon en pr\u00e1ctica las mec\u00e1nicas concretas, contando &#8211; por supuesto &#8211; con el departamento de recursos humanos. Siempre puedes coger ideas de otro post anterior \u00ab<a title=\"ideas gamification\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/ideas-de-gamificacion-para-la-motivacion-de-equipos\/\">Ideas de Gamificaci\u00f3n para la motivaci\u00f3n de equipos<\/a>\u00bb \u00a1Ah!, es muy importante la implicaci\u00f3n de los mandos para mejorar los resultados.<\/li>\n<li>No es gamification si no existe un sistema de recompensa por metas conseguidas; pero si quieres mejorar las relaciones y aumentar el rendimiento, tampoco la hay sin una formaci\u00f3n de equipos (team building).<\/li>\n<li>Revisa los resultados obtenidos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>\u2018Sal de la rutina\u2019, es lo que parece estar sugiriendo la gamificaci\u00f3n. El valor intr\u00ednseco de esta frase, es que, al hacerlo, los profesionales\u00a0ser\u00e1n m\u00e1s creativos y explorar\u00e1n nuevas formas de\u00a0<\/em><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3578\" src=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/Que-es-gamification3.jpg\" alt=\"Que es gamification\" width=\"640\" height=\"511\" \/><\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>Dime en qu\u00e9 trabajas y te dir\u00e9 si es posible la gamificaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Se podr\u00eda decir que, independientemente del sector empresarial, las t\u00e9cnicas de gamification se podr\u00e1n implementar con \u00e9xito, sea cual sea tambi\u00e9n, el tama\u00f1o de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Las finanzas, las comunicaciones, la industria\u2026 ya es posible conocer al menos una empresa en nuestro entorno inmediato que utilice estas herramientas. Y no es de extra\u00f1ar, teniendo en cuenta que &#8211; al fin y al cabo &#8211; en el \u00e1mbito personal, muchas personas tambi\u00e9n dedican un tiempo a jugar para clasificarse, conseguir puntos (y recompensas con ellos), o alcanzar determinado estatus.<\/p>\n<p>Hemos\u00a0explicado\u00a0que es gamification y sus usos en el entorno profesional. Hace tan s\u00f3lo tres a\u00f1os, el resultado de la\u00a0exploraci\u00f3n en el buscador de Internet m\u00e1s conocido en nuestro pa\u00eds, obten\u00eda resultados muy limitados. <strong>El crecimiento ha sido exponencial y cada vez\u00a0m\u00e1s empresas usan las t\u00e9cnicas del juego (gamification) para el desarrollo de los profesionales.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #0000ff;\"><span style=\"color: #333333;\">Im\u00e1genes<\/span> | abcya_04 en Flickr, 4SQcampV2-144 en Flickr, The Path to Happiness en Flickr.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Que es gamification? 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