<\/span><\/h2>\nEfectivamente, el trabajo cooperativo (junto con la innovaci\u00f3n y la flexibilidad) son cartas ganadoras con las que cuentan las empresas hoy en d\u00eda, m\u00e1s a\u00fan si son j\u00f3venes y su posici\u00f3n en el mercado es incierta. Los beneficios se dejan ver no s\u00f3lo en la productividad, sino en el clima laboral, y en el rendimiento individual y de los equipos. Coincidir\u00e9is conmigo en que debido a muchos factores como la internacionalizaci\u00f3n, el desempe\u00f1o debe ser superior para conseguir resultados similares a los de hace a\u00f1os; por ello,\u00a0la idea de equipo cohesionado y de alto rendimiento<\/strong>\u00a0nos va a servir para reducir las tensiones propias de una situaci\u00f3n nueva.<\/p>\nPlantear cambios es una actividad compleja porque nos podemos encontrar con reticencias y bloqueos. No ser\u00e1 as\u00ed una vez que hemos vencido barreras, pero es importante saber que la composici\u00f3n del equipo, el contexto, las diferencias entre los profesionales\u00a0o las caracter\u00edsticas de cada tarea, pueden afectar el buen hacer de cualquier equipo.<\/p>\n
Cada persona tiene su propia personalidad, adem\u00e1s posee habilidades \u00fanicas a potenciar. <\/strong>Pero quiz\u00e1s tenemos tendencia a fijarnos en lo que no nos gusta de los dem\u00e1s, sin embargo,\u00a0en un contexto laboral, s\u00f3lo son importantes las caracter\u00edsticas individuales que pueden afectar la buena marcha de un equipo, y se tendr\u00e1n en cuenta a la hora de crear el EQUIPO y dinamizarlo.<\/p>\nSigo con mi prop\u00f3sito: jam\u00e1s pens\u00e9is que en tal o cual empresa es imposible construir equipos para mejorar la productividad. No importa el tama\u00f1o ni a qu\u00e9 se dedica, pero el primer requisito para conseguirlo, es creer en el cambio. Creedme si os digo que cuando se valora el rendimiento y hay cambios en las relaciones, los resultados son sorprendentes.<\/p>\n
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<\/span>10 DINAMICAS DE TRABAJO EN EQUIPO PARA EMPRESAS<\/strong><\/span><\/span><\/h2>\nY ahora s\u00ed, vamos con esas 10 din\u00e1micas de grupo de trabajo en equipo para empresas<\/strong>. \u2018Nada nuevo bajo el sol\u2019, quiero decir con esto que los juegos de trabajo en equipo no los inventamos ahora. La sociolog\u00eda, la psicolog\u00eda y la educaci\u00f3n social, vienen proponiendo desde hace d\u00e9cadas diferentes t\u00e9cnicas aplicadas a colectivos variados.<\/p>\nEs importante que os cuente que la mejor din\u00e1mica de grupos y equipos de trabajo es la que se aplica previo an\u00e1lisis de su idoneidad<\/strong>, y con una m\u00ednima planificaci\u00f3n que permitir\u00e1 resolver desajustes en el desarrollo. Gestionar un grupo no es complicado con la pr\u00e1ctica, pero requiere implicaci\u00f3n, paciencia y sensatez. Algunas incluso parecer\u00e1n juegos de ni\u00f1o, pero lo cierto es que son din\u00e1micas de grupo para adultos que fomentan el trabajo en equipo. Toma nota.<\/p>\n\n- \n
\n- Conoci\u00e9ndonos, \u2018El mejor equipo\u2019: consiste en preparar tarjetas de dos colores diferentes para cada participante, al que se les entregar\u00e1n sus dos tarjetas y un l\u00e1piz. La indicaci\u00f3n es dibujarse a s\u00ed mismo en una cara de la primera tarjeta, mientras que en el anverso escribir\u00e1n sus cinco principales fortalezas<\/strong>. En la tarjeta del otro color se enumeran cinco caracter\u00edsticas positivas de otras personas del departamento, que facilitar\u00edan el trabajo grupal. Todos deben escribir las fortalezas y caracter\u00edsticas en los mismos colores. El siguiente paso es recoger todas las tarjetas y volverlas a repartir de forma que a nadie le toque la que ha escrito: se leen en voz alta y sirve como reflexi\u00f3n sobre c\u00f3mo cada uno podr\u00eda mejorar en funci\u00f3n de la valoraci\u00f3n ajena.<\/li>\n
- \u00bfNos comunicamos?, los problemas de la comunicaci\u00f3n humana<\/strong> tienen que ver con el emisor, receptor, mensaje o canal, como es l\u00f3gico. Para analizar de forma divertida c\u00f3mo cambia la percepci\u00f3n nuestra propia forma de ver las cosas os propongo lo siguiente. Una persona designada por el animador debe dibujar un objeto, paisaje o decorado vali\u00e9ndose de figuras geom\u00e9tricas, l\u00edneas, letras y cuantos elementos desee. Todos los miembros del equipo tienen tambi\u00e9n su hoja de papel y l\u00e1piz, y el dibujante (cuyo dibujo est\u00e1 oculto para los dem\u00e1s) les da instrucciones que permitan igualar el original. Por ejemplo: \u2018dibujad un c\u00edrculo en el extremo superior izquierdo y dos l\u00edneas paralelas debajo, para continuar con una l\u00ednea curva hacia la derecha\u2019. La puesta en com\u00fan permite apreciar que las diferencias tambi\u00e9n son creatividad, y darnos cuenta acerca de la importancia de ser claros cu\u00e1ndo comunicamos.<\/li>\n
- Un cl\u00e1sico: encontrando soluciones. Hablo de la llamada \u2018tormenta de ideas\u2019<\/strong>, t\u00e9cnica efectiva si se utiliza bien y se transmite adecuadamente la mec\u00e1nica al grupo. Con unas 20 \/ 25 personas como mucho puede funcionar perfectamente. Se trata de expresar libremente ideas sin que nadie las juzgue, y en un breve espacio de tiempo, porque la inmediatez es muy creativa. Vale para decidir el dise\u00f1o de un folleto, o para pensar el nombre de una nueva gama de productos, es una t\u00e9cnica muy vers\u00e1til. Las ideas se anotan (en pizarra o papel\u00f3grafo) por orden de aparici\u00f3n, y despu\u00e9s se analizan.<\/li>\n
- Sin tiempo pero sin agobios: va de juego. Afronta los desaf\u00edos y mejora la cooperaci\u00f3n. Podemos probar a cambiar la din\u00e1mica por un d\u00eda, \u00bfqu\u00e9 tal si el desaf\u00edo se trata de\u00a0construir un templo con material de oficina? \u00bfqu\u00e9 tal si el equipo compone e interpreta una canci\u00f3n sobre su empresa? \u00bfy si se convierten en una tribu y dise\u00f1an su estandarte y su himno?<\/li>\n
- Inteligencia emocional. No es f\u00e1cil entender, aceptar y gestionar las emociones<\/strong>, y cu\u00e1ndo estas tienen que ver con\u00a0una situaci\u00f3n conflictiva con el equipo o un cliente, se convierte en un tema delicado. Os proponemos\u00a0algo: utilizando un \u2018juego de roles\u2019, pod\u00e9is sugerir al equipo la teatralizaci\u00f3n de situaciones concretas para que se puedan expresar las emociones y contemplar el resultado de nuestras acciones en un entorno seguro.\u00a0Puede ser enfado, decepci\u00f3n, entusiasmo, decisi\u00f3n; a partir de ah\u00ed, un profesional\u00a0deber\u00eda guiar y reorientar para afianzar una respuesta satisfactoria. Es importante ponerse en \u2018lugar de\u2019, y tambi\u00e9n que los observadores anoten lo que han visto, para despu\u00e9s iniciar la puesta en com\u00fan. Sirve como entrenamiento frente a situaciones reales, en las que no siempre elaboramos bien los pensamientos, lo cual nos hace actuar impulsivamente.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n
![\"10](\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/Trabajo-en-equipo3.jpg\")
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\n- \u2018Y la conclusi\u00f3n es\u2019 \u2026 El grupo se divide en mini grupos de seis personas que durante 6 minutos deben dialogar para encontrar una soluci\u00f3n (relacionada por ejemplo con un problema de distribuci\u00f3n) o elaborar una propuesta. Cada grupo tiene un portavoz, y se aportan ideas concretas y consensuadas, que posteriormente se pondr\u00e1n en com\u00fan. La funci\u00f3n del animador es anotar todas las conclusiones, y animar el intercambio intragrupal. Es otro cl\u00e1sico, y se llama Philips 6 \/ 6.<\/li>\n
- Un caso para analizar: se presenta una situaci\u00f3n real de \u00e9xito acontecida en otra empresa. Por grupos se analiza para obtener distintos puntos de vista y se analizan todas las causas del \u00e9xito. Es especialmente interesante realizar este tipo de din\u00e1micas con cierta frecuencia porque una de las fuentes de aprendizaje importantes del ser humano es la imitaci\u00f3n.<\/li>\n
- Concurso de paellas: los participantes tendr\u00e1n que cocinar\u00a0por equipos, paellas que presentar\u00e1n aun concurso especial de cocina. Es una dinamica para trabajo en equipo muy gratificante y que requiere de concentraci\u00f3n, coordinaci\u00f3n y planificaci\u00f3n de los equipos. Tras el concurso, qu\u00e9 mejor que acabar la jornada\u00a0comiendo las paellas juntos!<\/li>\n
- Actividades f\u00edsicas o salidas: una gran idea\u00a0realizar alg\u00fan tipo de actividad deportiva, al aire libre y, a ser posible, en naturaleza. El objetivo mejorar la forma f\u00edsica, sino generar una experiencia estimulante y una jornada de convivencia. Si est\u00e1s buscando actividades para empresas\u00a0y din\u00e1micas de equipo<\/a>, conoce los eventos\u00a0team building de aventura, emoci\u00f3n y diversi\u00f3n que organizamos en Amazonia Team Factory.<\/li>\n
- La 5\u00aa Avenida: una din\u00e1mica de grupo trabajo en equipo muy interesante\u00a0para aprender a resolver problemas de forma creativa y en equipo. Tendr\u00e1n que resolver este complejo puzzle de manera coordinada y con l\u00edmite de tiempo.<\/li>\n<\/ol>\n
Creo que ya es hora de superar prejuicios y aumentar la confianza\u2026 \u00bfdin\u00e1micas de trabajo en grupo? s\u00ed, gracias<\/strong>, por la empresa y por los profesionales que trabajamos en ellas. Los tiempos han cambiado y se debe notar en las organizaciones empresariales.<\/p>\nIm\u00e1genes | Create-Learning Team Building & Le, Carbon Tippy Toes, aiesecgermany, en Flickr<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"En ocasiones se produce la siguiente paradoja dentro del \u00e1mbito laboral: las personas conviven durante varias horas de sus d\u00edas, est\u00e1n juntas f\u00edsicamente, y sin embargo,\u00a0no siempre se da\u00a0el trabajo en equipo. El trabajo en equipo requiere din\u00e1micas muy concretas. La pr\u00e1ctica y algunas investigaciones demuestran que la comunicaci\u00f3n, la cohesi\u00f3n y la colaboraci\u00f3n en […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3628,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rank_math_lock_modified_date":false,"footnotes":""},"categories":[12,62],"tags":[39,60,61,25,23,13],"class_list":["post-3627","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-team-building-2","category-trabajo-en-equipo","tag-dinamicas","tag-dinamicas-de-grupo-para-empresas","tag-dinamicas-de-grupo-trabajo-en-equipo","tag-equipos-de-trabajo","tag-gestion-de-equipos","tag-trabajo-en-equipo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3627","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3627"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3627\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3628"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3627"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3627"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3627"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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