{"id":3710,"date":"2015-06-29T10:46:52","date_gmt":"2015-06-29T08:46:52","guid":{"rendered":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/?p=3710"},"modified":"2025-10-01T21:57:29","modified_gmt":"2025-10-01T19:57:29","slug":"dinamicas-y-actividades-de-team-building-para-romper-el-hielo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/dinamicas-y-actividades-de-team-building-para-romper-el-hielo\/","title":{"rendered":"Din\u00e1micas y actividades de team building para \u201cromper el hielo\u00bb"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3711\" src=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Team-Building-Romper-el-Hielo.jpg\" alt=\"Team Building Romper el Hielo\" width=\"640\" height=\"301\" \/><\/p>\n<p>No es la primera vez que hablamos en Amazonia Team Factory sobre el <a href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/10-ejemplos-de-actividades-de-team-building-para-empresas\/\" target=\"_blank\">\u2018team building\u2019<\/a>, de hecho recientemente os present\u00e1bamos un post con 10 actividades muy interesantes para implantarlas dentro de la empresa. Recuerdo que una de las t\u00e9cnicas propuestas estaba basada en la iniciaci\u00f3n, porque es muy importante facilitar la integraci\u00f3n de nuevas personas en el departamento, o mejorar su funcionamiento desde una perspectiva de las relaciones personales. Puede que tambi\u00e9n conozcas este tipo de actividades como <strong>din\u00e1micas para \u2018romper el hielo\u2019<\/strong>, porque es una conceptualizaci\u00f3n muy clara de lo que se pretende: propiciar un buen ambiente a fin de emprender acciones conjuntas.<\/p>\n<p>Este es el tema que hoy abordar\u00e9: las actividades de team building para romper el hielo; bas\u00e1ndome en experiencias que funcionan os ofrezco esta peque\u00f1a representaci\u00f3n de din\u00e1micas \/ ejercicios que fomentan la uni\u00f3n del equipo, pero <strong>tambi\u00e9n un mejor conocimiento interpersonal<\/strong>. En general es suficiente una jornada para conseguir el objetivo, aunque en la pr\u00e1ctica hay organizaciones que dedican varios d\u00edas. Est\u00e1is a punto de descubrir cinco interesantes actividades para romper el hielo, tema que ampliaremos en unas pocas semanas.<br \/>\n<!--more--><br \/>\n<em>Como sab\u00e9is, team building es un conjunto de actividades estructuradas que fomentan la participaci\u00f3n de los equipos de trabajo, y cuyo objetivo principal es mejorar el rendimiento optimizando la capacidad del trabajo en equipo.<\/em><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_77 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/dinamicas-y-actividades-de-team-building-para-romper-el-hielo\/#%C2%BFQue_hace_falta_para_romper_el_hielo\" >\u00bfQu\u00e9 hace falta para romper el hielo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/dinamicas-y-actividades-de-team-building-para-romper-el-hielo\/#A_nadie_le_amarga_un_dulce\" >A nadie le amarga un dulce<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/dinamicas-y-actividades-de-team-building-para-romper-el-hielo\/#Algo_mas_que_TRABAJO_en_comun\" >Algo m\u00e1s que TRABAJO en com\u00fan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/dinamicas-y-actividades-de-team-building-para-romper-el-hielo\/#Lo_bueno_si_es_breve_es_dos_veces_bueno\" >Lo bueno si es breve, es dos veces bueno<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/dinamicas-y-actividades-de-team-building-para-romper-el-hielo\/#El_recuerdo_que_une\" >El recuerdo que une<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: left\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_hace_falta_para_romper_el_hielo\"><\/span><span style=\"color: #3366ff\"><strong>\u00bfQu\u00e9 hace falta para romper el hielo?<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Puede que no m\u00e1s de una palabra, para quien cree en el poder de la comunicaci\u00f3n y de llegar a acuerdos mediante la voluntad de cooperar, es una oportunidad de oro. La din\u00e1mica transcurre <strong>en grupo grande, en el\u00a0que el facilitador\u00a0propone \u2018el tema a tratar\u2019<\/strong>, como si fuera una situaci\u00f3n de reuni\u00f3n de trabajo. Como sab\u00e9is, en ocasiones los asuntos importantes no est\u00e1n bien formulados en su enunciado, y eso a veces entorpece la consecuci\u00f3n de objetivos.<\/p>\n<p>La misi\u00f3n del grupo es <strong>concretar en una o dos palabras<\/strong> (a lo sumo una frase muy corta) el motivo de la reuni\u00f3n, para que resulte atractivo a los participantes, y sea motivador. Primero individualmente cada asistente pensar\u00e1 durante 10 minutos su propuesta, <strong>despu\u00e9s todas se pondr\u00e1n en com\u00fan en grupos de 4 o 5 personas, y se escoger\u00e1 la m\u00e1s adecuada<\/strong>. Finalmente cada grupo presenta al resto de asistentes la palabra elegida y entre todos valoran las opciones. Las herramientas con las que se cuentan son el discurso, la defensa de propuestas individuales y la valoraci\u00f3n de pros y contras. En caso de que no se llegue al consenso, es importante reflexionar acerca de los motivos.<\/p>\n<p><strong>Necesidades:<\/strong> un dinamizador de grupo, cuartillas y l\u00e1pices, pizarra.<br \/>\n<strong>Duraci\u00f3n: seg\u00fan el tama\u00f1o del grupo.<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3713\" src=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Team-Building-Romper-el-Hielo2.jpg\" alt=\"Din\u00e1micas y actividades de team building para \u201cromper el hielo&quot;\" width=\"640\" height=\"458\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_nadie_le_amarga_un_dulce\"><\/span><span style=\"color: #3366ff\"><strong>A nadie le amarga un dulce<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Muy \u00fatil para <strong>dar la bienvenida a los participantes en una actividad m\u00e1s grande<\/strong> como un encuentro o congreso. Previamente se compran varias chocolatinas de diferentes tipos, y en n\u00famero de 6 \/ 7 por cada tipo. Despu\u00e9s cada asistente dibujar\u00e1 en la cuartilla c\u00f3mo imagina una chocolatina; y una vez hecho esto, el animador habr\u00e1 colocado en las mesas grupales (circulares o 4 \/ agrupadas) los diferentes tipos de chocolatina, un tipo por mesa.<\/p>\n<p>Cada \u2018jugador\u2019 dibujo en mano se pasea por la sala y se queda en la mesa con la chocolatina que m\u00e1s se parezca a su \u2018obra\u2019.<\/p>\n<p><strong>Necesidades:<\/strong> un dinamizador de grupo, cuartillas, l\u00e1pices, chocolatinas.<br \/>\n<strong>Duraci\u00f3n:<\/strong> una hora.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Algo_mas_que_TRABAJO_en_comun\"><\/span><span style=\"color: #3366ff\"><strong>Algo m\u00e1s que TRABAJO en com\u00fan<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Es una buena opci\u00f3n para miembros de la empresa que se conocen poco, o <strong>cuando se necesita mejorar el clima laboral<\/strong>. Se trata de encontrar coincidencias con otras personas, lo cual redundar\u00e1 no s\u00f3lo en un mayor conocimiento de la otra persona, sino en un probable desarrollo de lazos de uni\u00f3n. La din\u00e1mica empieza formando parejas que pueden organizarse numerando a los miembros del grupo (1 &#8211; 2, los que tienen el uno juntos, y los del dos tambi\u00e9n), o mediante la t\u00e9cnica de los c\u00edrculos conc\u00e9ntricos, que ser\u00e1 posible siempre que el gran grupo est\u00e9 formado por al menos 30 personas.<\/p>\n<p>Se colocan todos formando dos <strong>c\u00edrculos conc\u00e9ntricos de 15 participantes<\/strong> (o la mitad del total), despu\u00e9s se da la consigna de que el c\u00edrculo exterior \u2018mire hacia afuera\u2019 y el interior \u2018hacia adentro\u2019.En ese momento se les indica que den vueltas en sentido contrario y al ritmo de una m\u00fasica suave y motivadora. Cuando el amador considera que es el momento les dice que paren el movimiento, y en ese momento se dar\u00e1n la vuelta para descubrir SU PAREJA.<\/p>\n<p>Cada pareja se marcha a un lugar de la estancia con cuartillas y l\u00e1pices. <strong>Se tomar\u00e1n unos 15 minutos para describirse, no es necesario por escrito pero ayuda<\/strong>, tanto f\u00edsicamente como en rasgos del car\u00e1cter o relaciones sociales, gustos, etc. Pasado el tiempo, se pondr\u00e1 en com\u00fan la descripci\u00f3n y se valorar\u00e1n las posibles coincidencias, se anotar\u00e1n. Tanto si se han descubierto cosas en com\u00fan (a\u00f1o de nacimiento, lecturas, etc) como si no; pero especialmente si NO; cada miembro de la pareja realizar\u00e1 preguntas para conocer mejor al compa\u00f1ero. Las preguntas no siguen un gui\u00f3n prefijado, y se debe intentar no invadir la intimidad de la otra persona, mediante esta t\u00e9cnica, las coincidencias se ampliar\u00e1n. Como objetivo se recomienda descubrir 10 puntos en com\u00fan, y se buscar\u00e1, siempre que no suponga presi\u00f3n a\u00f1adida para la otra persona.<\/p>\n<p><strong>Necesidades:<\/strong> un dinamizador del grupo, cuartillas y l\u00e1pices.<br \/>\n<strong>Duraci\u00f3n:<\/strong> aproximadamente una hora y media.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lo_bueno_si_es_breve_es_dos_veces_bueno\"><\/span><span style=\"color: #3366ff\"><strong>Lo bueno si es breve, es dos veces bueno<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Es posible que conozc\u00e1is la t\u00e9cnica con el nombre de \u2018reuni\u00f3n expr\u00e9s\u2019, que sirve para <strong>mejorar la capacidad de concreci\u00f3n<\/strong>, y adem\u00e1s a las personas con menos habilidades sociales les facilita la tarea de darse a conocer, e integrarse. Los participantes deben ser n\u00famero par, y si no lo son, el animador puede a\u00f1adirse a la actividad.<\/p>\n<p>Se empieza sentando por parejas a los integrantes del gran grupo y dej\u00e1ndoles 10 minutos para que <strong>se presenten brevemente sugiriendo temas comunes<\/strong> (nombre, departamento y funciones, aspiraciones, gustos personales, anterior trabajo\u2026). El objetivo es conocer al mayor n\u00famero posible de parejas, para ello se pueden colocar dos filas de sillas enfrentadas, y una vez que todo el mundo se siente, procurar que sean los de un lado quienes se desplacen, hacia la derecha para ir buscando nuevas parejas, y el que est\u00e9 situado en el extremo, se mover\u00e1 hasta el contrario.<\/p>\n<p><strong>Necesidades:<\/strong> un dinamizador de grupo, sillas.<br \/>\n<strong>Duraci\u00f3n:<\/strong> dos horas.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3720\" src=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Team-Building-Romper-el-Hielo31.jpg\" alt=\"Din\u00e1micas y actividades de team building para \u201cromper el hielo&quot;\" width=\"640\" height=\"455\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_recuerdo_que_une\"><\/span><span style=\"color: #3366ff\"><strong>El recuerdo que une<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Se puede utilizar en cualquier grupo independientemente de su tama\u00f1o; sus miembros <strong>van a poner en com\u00fan recuerdos personales que habitualmente s\u00f3lo comparten con familiares o amigos \u00edntimos<\/strong>, y lo que da privacidad es poder elegir \u2018qu\u00e9 se cuenta\u2019. Imagina que tienes que seleccionar los 30 segundos de tu vida que hayan sido m\u00e1s especiales en el plano personal, acad\u00e9mico, social o laboral (cuando alguien dice tu nombre durante la ceremonia de graduaci\u00f3n, cuando descuelgas el tel\u00e9fono y te comunican que han aceptado tu solicitud de empleo, cuando el test de embarazo da positivo\u2026). Y ahora imagina que debas compartir esos 30 segundos con el gran grupo, \u00a1y no s\u00f3lo eso! puesto que alguien te pedir\u00e1 qu\u00e9 motivos te llevan a escoger esos 30 segundos, y no \u2018otros 30\u2019.<\/p>\n<p><strong>Necesidades:<\/strong> un dinamizador de grupo, esterillas o mantas para sentarse en el suelo.<br \/>\n<strong>Duraci\u00f3n:<\/strong> dependiendo del tama\u00f1o del grupo.<\/p>\n<p>Me queda a\u00f1adir que, como ya sab\u00e9is, el <a href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/\"><strong>team building<\/strong> en Madrid<\/a> es divertido, pero no solo eso, porque <strong>promueve el trabajo en equipo, un factor clave en el \u00e9xito empresarial<\/strong>. En breve tendr\u00e9is la segunda parte de estas Din\u00e1micas y actividades de team building para \u2018romper el hielo\u2019.<\/p>\n<p>Im\u00e1genes |\u00a0<span style=\"color: #3366ff\">Create-Learning Team Building &amp; Le <\/span>en Flickr<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No es la primera vez que hablamos en Amazonia Team Factory sobre el \u2018team building\u2019, de hecho recientemente os present\u00e1bamos un post con 10 actividades muy interesantes para implantarlas dentro de la empresa. 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