{"id":4355,"date":"2016-08-03T11:53:11","date_gmt":"2016-08-03T09:53:11","guid":{"rendered":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/?p=4355"},"modified":"2025-10-01T21:58:02","modified_gmt":"2025-10-01T19:58:02","slug":"equipos-de-alto-rendimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/equipos-de-alto-rendimiento\/","title":{"rendered":"Equipos de alto rendimiento: 10 ejemplos reales"},"content":{"rendered":"\n<p>Hoy os queremos hablar de equipos de alto rendimiento (o de alto desempe\u00f1o), <strong>poniendo el foco en 10 ejemplos reales que quiz\u00e1s todos deber\u00edamos conocer<\/strong>. Estos casos son, adem\u00e1s, ejemplos de un buen trabajo en equipo, un gran espejo en el que mirarse. <\/p>\n\n\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4411\" src=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/what-rowing-taught-me-about-high-performance-teams.jpg\" alt=\"EQUIPOS DE ALTO RENDIMENTO\" width=\"1190\" height=\"595\" \/><\/p>\n<p>Para empezar nos gustar\u00eda recordar algunos tips sobre el\u00a0 <a href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/ventajas-e-inconvenientes-del-trabajo-en-equipo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">trabajo en equipo<\/a>, as\u00ed como la <a href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/diferencias-entre-grupo-de-trabajo-y-equipo-de-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diferencia entre grupo y equipo de trabajo<\/a>, pues un equipo de alto rendimiento es un concepto que difiere del simple equipo.<\/p>\n<p>\u00bfEn qu\u00e9 sentido? os preguntar\u00e9is, pues m\u00e1s abajo lo detallamos, pero b\u00e1sicamente las caracter\u00edsticas que marcan son el compromiso inquebrantable de sus miembros, el poder que se deriva de su funcionamiento, y el hecho de que precisamente se destacan por ser escasos, pero que pueden potenciarse por medio de <a href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/10-ejemplos-de-actividades-de-team-building-para-empresas\/\">team building y actividades<\/a> orientadas al trabajo en equipo.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_77 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/equipos-de-alto-rendimiento\/#Caracteristicas_de_los_equipos_de_alto_rendimiento\" >Caracter\u00edsticas de los equipos de alto rendimiento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/equipos-de-alto-rendimiento\/#Conociendo_los_equipos_de_alto_rendimiento\" >Conociendo los equipos de alto rendimiento<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/equipos-de-alto-rendimiento\/#Equipos_de_alto_rendimiento_%C2%BFcaracteristicas_unicas\" >Equipos de alto rendimiento: \u00bfcaracter\u00edsticas \u00fanicas?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/equipos-de-alto-rendimiento\/#10_ejemplos_reales_de_equipos_de_alto_rendimiento\" >10 ejemplos reales de equipos de alto rendimiento<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/equipos-de-alto-rendimiento\/#1_Cirque_du_Soleil_Circo_del_Sol\" >1)) Cirque du Soleil (Circo del Sol)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/equipos-de-alto-rendimiento\/#2_Procter_Gamble\" >2)) Procter &amp; Gamble<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/equipos-de-alto-rendimiento\/#3_Starbucks\" >3)) Starbucks<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/equipos-de-alto-rendimiento\/#4_Apple\" >4)) Apple<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/equipos-de-alto-rendimiento\/#5_Nestle\" >5)) Nestl\u00e9<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/equipos-de-alto-rendimiento\/#6_Soruthwest\" >6)) Soruthwest<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/equipos-de-alto-rendimiento\/#7_Equipo_espanol_de_gimnasia_ritmica_2015\" >7)) Equipo espa\u00f1ol de gimnasia r\u00edtmica 2015<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/equipos-de-alto-rendimiento\/#8_Miplatoes\" >8)) Miplato.es<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/equipos-de-alto-rendimiento\/#9_Google\" >9)) Google<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Caracteristicas_de_los_equipos_de_alto_rendimiento\"><\/span>Caracter\u00edsticas de los equipos de alto rendimiento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Dicho as\u00ed, parecer\u00eda que convertirse en un equipo de alto desempe\u00f1o est\u00e1 reservado a ciertos equipos, como si de un privilegio se tratara, pero no es as\u00ed, <strong>ya que no depende de circunstancias eventuales sino del l\u00edder, de su estilo de liderazgo, y\u00a0tambi\u00e9n de la actitud del conjunto de los miembros del equipo<\/strong>. Sin temor a equivocarnos, <a href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/tipos-de-liderazgo-empresarial-en-las-organizaciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estos l\u00edderes no son autoritarios<\/a>, y suelen tener en cuenta las capacidades y necesidades de las otras personas.<\/p>\n<p>Por otra parte, los miembros\u00a0de estos equipos est\u00e1n muy satisfechos y motivados, pero a la vez reciben una comunicaci\u00f3n actualizada sobre el estado de las tareas y los proyectos. Si quieres conocer esos ejemplos que te vamos a presentar, y sumergirte un poco en el apasionante mundo de los equipos de alto rendimiento, sigue leyendo.<\/p>\n<p>Fue en el a\u00f1o 2000 cuando Lipman Lumen y Leavitt publicaron el libro \u201cHot Groups\u201d que introdujo un concepto ya existente, aunque merec\u00eda la pena poner de relevancia. <strong>La actitud y el compromiso de cada uno de los miembros de los equipos de alto desempe\u00f1o, marcan la diferencia. <\/strong>Convierten la perseverancia en dedicaci\u00f3n y se perciben como conjunto que est\u00e1 a punto de lograr grandes metas.<\/p>\n<p>Para entender el funcionamiento de estos equipos, podemos ampliar la definici\u00f3n, ya que usualmente el el talento de las personas integrantes, el que convierte el trabajo en excelente.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4359\" src=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/Equipos-de-Trabajo-equipos-alto-rendimiento2.jpg\" alt=\"Equipos de Trabajo-equipos alto rendimiento2\" width=\"640\" height=\"348\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conociendo_los_equipos_de_alto_rendimiento\"><\/span>Conociendo los equipos de alto rendimiento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Los resultados del trabajo en equipo en una empresa son important\u00edsimos para este tipo de equipos y no se suelen producir modificaciones en los objetivos a alcanzar, como hemos apuntado el nivel de motivaci\u00f3n es alt\u00edsimo, y est\u00e1 tambi\u00e9n alimentado por la relaci\u00f3n intergrupal muy intensa y s\u00f3lida.<\/p>\n<p><strong>El talento es decisivo, no se trata solo de tener a los mejores en el equipo, sino de que est\u00e9 integrado por personas con pensamiento cr\u00edtico y mentalidad creativa<\/strong> que sean capaces de plantear soluciones a cualquier problema y\u00a0alineadas con los objetivos del equipo.<\/p>\n<p>Se dice que liderar un equipo de alto desempe\u00f1o es una soluci\u00f3n m\u00e1s que aceptable en un mundo empresarial cambiante y en ocasiones complejo; una de las caracter\u00edsticas m\u00e1s destacables de estos equipos de trabajo es que <strong>tanto individualmente como en grupo son capaces de adaptarse con relativa facilidad<\/strong>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Equipos_de_alto_rendimiento_%C2%BFcaracteristicas_unicas\"><\/span>Equipos de alto rendimiento: \u00bfcaracter\u00edsticas \u00fanicas?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Como hab\u00e9is le\u00eddo unos p\u00e1rrafos antes, son la actitud y el fuerte compromiso, los que &#8211; junto al estilo de liderazgo ejercido &#8211; marcan la diferencia. De ah\u00ed emanan otros rasgos que si bien podr\u00edan ser compartidos con cualquier equipo de trabajo, se consideran muy propios del alto desempe\u00f1o.<\/p>\n<p><strong>Hablamos de la eficiencia \/ eficacia, el establecimiento de normas, la necesidad de reconocimiento, definici\u00f3n de roles, autonom\u00eda de sus miembros y unas habilidades espec\u00edficas relacionadas con la Comunicaci\u00f3n<\/strong> (expresarse, escuchar, discutir, etc.).<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4360\" src=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/Equipos-de-trabajo-alto-rendimiento4.jpg\" alt=\"Equipos de trabajo-alto rendimiento4\" width=\"640\" height=\"480\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"10_ejemplos_reales_de_equipos_de_alto_rendimiento\"><\/span>10 ejemplos reales de equipos de alto rendimiento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Si no fu\u00e9ramos a mencionar nombres de equipos de trabajo exitosos reales, podr\u00edamos hablar del grupo que en la ficci\u00f3n integra esa Unidad de la Conducta en el FBI, y son protagonistas de la serie \u201cMentes criminales\u201d. Est\u00e1n muy unidos, se comprometen con el objetivo, siempre van m\u00e1s all\u00e1, utilizan herramientas espec\u00edficas para cada tarea, cuentan con una elevada motivaci\u00f3n, y sus resultados son de lo m\u00e1s rese\u00f1ables. Pero no es \u00e9ste un post sobre series televisivas, as\u00ed que\u2026<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Cirque_du_Soleil_Circo_del_Sol\"><\/span><strong>1)) Cirque du Soleil (Circo del Sol)<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><strong>La creaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda se sit\u00faa en 1984 y se atribuye, como ya sab\u00e9is, a Guy Caron<\/strong>. Si los has visto actuar habr\u00e1s disfrutado con el espect\u00e1culo, eso seguro, pero \u00bfsab\u00edas que no eres m\u00e1s que uno de los 90 millones de espectadores que han tenido esa\u00a0suerte? Son profesionales organizados que ofrecen much\u00edsima calidad fruto de un trabajo dedicado e intenso.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Procter_Gamble\"><\/span><strong>2)) Procter &amp; Gamble<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><strong>La compa\u00f1\u00eda ofrece un portfolio de marcas que (seg\u00fan su p\u00e1gina web) \u201cmejoran la vida de la gente de todo el mundo\u201d<\/strong>; son productos de belleza, de cuidado personal y de la salud, de higiene y lavado, etc. Si los consumidores est\u00e1n contentos con el modelo probablemente sea porque dentro de la organizaci\u00f3n se prioriza el talento de los equipos y el desarrollo individual, adem\u00e1s de que es conocida por el entrenamiento de l\u00edderes.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Starbucks\"><\/span><strong>3)) Starbucks<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><strong>La cadena de cafeter\u00edas que se encuentran en todo el mundo. Pero no es solo una cafeter\u00eda no<\/strong>, nada m\u00e1s ten\u00e9is que buscar en su web y encontrar lo siguiente: \u201csucede millones de veces todas las semanas que un cliente recibe una bebida de un barista de Starbucks. Sin embargo, cada interacci\u00f3n es \u00fanica\u201d. Suena tan atractivo \u00a1adem\u00e1s es real! porque parte de un fuerte compromiso con el producto base, los clientes y la forma de hacer las cosas. Schultz ha dise\u00f1ado un modelo de liderazgo que incluye la implicaci\u00f3n de unos equipos que \u2018forman parte de\u2019 esa gran empresa. Adem\u00e1s se establecen colaboraciones muy interesantes entre los diferentes equipos que conforman cada tienda.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Apple\"><\/span><strong>4)) Apple<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>\u00bfA que esperabais que habl\u00e1ramos sobre esta empresa? \u00a1Como no! Usualmente leemos acerca del talento de Jobs, y es cierto, <strong>pero no deber\u00edamos olvidar que el talento es solo una peque\u00f1a parte del \u00e9xito<\/strong>, \u00bfel resto? el resto tiene lugar a merced del\u00a0desempe\u00f1o de los l\u00edderes y el resto de personas que forman el equipo. Quiz\u00e1s sus productos no ser\u00edan nada sin ese compromiso interpersonal que se genera, \u00bfo si?<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Nestle\"><\/span>5)) Nestl\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Es el turno de otra empresa relacionada con la alimentaci\u00f3n, <strong>en esta ocasi\u00f3n se trata de la industria alimentaria, hablamos de Nestl\u00e9 que consigue transformarse gracias a su programa de alto rendimiento y bienestar<\/strong>. Nestl\u00e9 ha entendido que los miembros de sus equipos tambi\u00e9n deben beneficiarse de unos buenos resultados. Para llegar a d\u00f3nde est\u00e1n en la actualidad han pasado por un minucioso an\u00e1lisis que mirando al futuro consigui\u00f3 dise\u00f1ar unos jefes de funcionamiento b\u00e1sicos.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Soruthwest\"><\/span>6)) Soruthwest<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Vamos conformando una muestra de organizaciones de sectores diferentes, y os contamos una curiosidad: Soruthwest es un claro ejemplo de \u00e9xito. <strong>Se trata de la primera aerol\u00ednea que vend\u00eda billetes para viajar en avi\u00f3n y est\u00e1n situados en Estados Unidos<\/strong>. Su excelente pol\u00edtica de recursos humanos incluye metas claras y tareas compartidas que son ejecutadas por empleados eficientes.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7_Equipo_espanol_de_gimnasia_ritmica_2015\"><\/span>7)) Equipo espa\u00f1ol de gimnasia r\u00edtmica 2015<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Un equipo de alto rendimiento no tiene por qu\u00e9 formar parte de una empresa, y as\u00ed lo demostraron <strong>las componentes del equipo espa\u00f1ol de gimnasia r\u00edtmica, que se hicieron con la medalla de oro en la Copa del Mundo el a\u00f1o 2015<\/strong>. El evento se celebr\u00f3 en Finlandia, pero el v\u00eddeo de la actuaci\u00f3n fue viral. Las componentes demostraron que el equipo es m\u00e1s fuerte que el ego, porque cada una de ellas posee las caracter\u00edsticas necesarias que logran \u00e9xito.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Espa\u00f1a se alza con el oro en el Campeonato mundial de Gimnasia R\u00edtmica 2015\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/XhCQ8S4cJw4?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8_Miplatoes\"><\/span>8)) Miplato.es<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Volvemos a la alimentaci\u00f3n (que da para mucho), y es que <a href=\"http:\/\/cincodias.com\/cincodias\/2016\/05\/25\/empresas\/1464173527_873631.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hemos encontrado en Cinco d\u00edas, referencia a una empresa llamada Miplato.es<\/a>, liderada por un cordob\u00e9s llamado Baldomero Gas, y descubierta en <strong>una edici\u00f3n del programa de alto rendimiento para emprendedores perteneciente a la Fundaci\u00f3n Cruzcampo<\/strong> (RedINNprende).<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"9_Google\"><\/span><strong>9)) Google<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La hemos dejado casi para el final, y casi no hacen falta explicaciones. La empresa ha sabido transmitir ilusi\u00f3n, hacer importante a cada empleado y dar un buen ejemplo, no s\u00f3lo en liderazgo sino en trabajo para consecuci\u00f3n de metas. <strong>Adem\u00e1s la gesti\u00f3n de equipos de trabajo pasa por reconocer las cualidades individuales y animar a asumir riesgos<\/strong>.<\/p>\n<p>10)) Efenet<\/p>\n<p>Para acabar, un ejemplo muy interesante de nuestro territorio del sector de la computaci\u00f3n, sabemos que la empresa gallega Efenet, ha sido seleccionada como de alto rendimiento, y <strong>como no podr\u00eda ser de otro modo el factor humano es relevante, as\u00ed como un manejo \u00f3ptimo de los recursos disponibles<\/strong>.<\/p>\n<ol>\n<li><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4412\" src=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/happy1.jpg\" alt=\"EQUIPO ALTO RENDIMIENTO\" width=\"500\" height=\"334\" \/><\/li>\n<\/ol>\n<p>Ya hemos comentado que cualquier equipo puede llegar a tener un alto desempe\u00f1o, pero otra cosa es conseguirlo. <strong>\u00bfRecuerdas? metas, motivaci\u00f3n, compromiso, actitud, cultura corporativa, EQUIPO y valores<\/strong>.<\/p>\n<p>Si necesitas <strong>convertir a tu <em>equipo<\/em> en <em>equipo de Alto Rendimiento<\/em><\/strong>, en <a href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/team-event-madrid-actividades-outdor-grupos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Amazonia Team Factory tenemos actividades outdoor para empresas y grupos<\/a>, orientadas a\u00a0\u201cdesarrollar, motivar, integrar y recompensar\u201d a los equipos de Alto Rendimiento por medio del <a href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/\">team building Madrid<\/a>. Las actividades <a href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/empresa-parque-multiaventura-en-cercedilla-madrid\/\">multiaventura en Madrid<\/a>\u00a0y el <a href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/formacion\/actividades-eventos-outdoor-training\/\">outdoor training en Madrid<\/a>\u00a0pueden ser la mejor soluci\u00f3n para conseguir que el trabajo en equipo sea un ejemplo a seguir en tu empresa .<\/p>\n<p>Im\u00e1genes | <span style=\"color: #3366ff;\">mikecogh, kevin dooley<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy os queremos hablar de equipos de alto rendimiento (o de alto desempe\u00f1o), poniendo el foco en 10 ejemplos reales que quiz\u00e1s todos deber\u00edamos conocer. Estos casos son, adem\u00e1s, ejemplos de un buen trabajo en equipo, un gran espejo en el que mirarse. 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