{"id":4397,"date":"2016-09-09T13:02:20","date_gmt":"2016-09-09T11:02:20","guid":{"rendered":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/?p=4397"},"modified":"2025-10-01T21:58:06","modified_gmt":"2025-10-01T19:58:06","slug":"falta-de-motivacion-en-el-trabajo-que-la-causa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/falta-de-motivacion-en-el-trabajo-que-la-causa\/","title":{"rendered":"Falta de motivaci\u00f3n en el trabajo, \u00bfqu\u00e9 la causa?"},"content":{"rendered":"\n<p>Se podr\u00eda decir que la falta de motivaci\u00f3n o desmotivaci\u00f3n de los trabajadores es un gran problema para las empresas (sea cual sea su tama\u00f1o), porque necesariamente afecta al <a href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/blog\/como-optimizar-nuestro-rendimiento-laboral\/\">rendimiento<\/a>. <strong>Aunque tambi\u00e9n es verdad que toda persona desmotivada atraviesa una situaci\u00f3n de riesgo para su salud emocional y psicol\u00f3gica<\/strong>. En este post reflexionaremos acerca de las&nbsp;causas, porque conocer las ra\u00edces de un problema nos permite superarlo.<\/p>\n\n\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4400 size-full\" src=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/Desmotivaci\u00f3n-desmotivaci\u00f3n-trabajo2.jpg\" alt=\"Falta de motivaci\u00f3n en el trabajo, que afecta a nuestro rendimiento\" width=\"640\" height=\"427\" \/><\/p>\n<p>La motivaci\u00f3n hace muy buena pareja con la ilusi\u00f3n, por lo que si la primera se desvanece, es f\u00e1cil llegar a un punto en el que la \u2018apat\u00eda\u2019 se apodere de nuestro quehacer diario en el puesto de trabajo. Teniendo en cuenta que pasamos una parte muy importante de la jornada en el puesto de trabajo, o desarrollando funciones relacionadas, <strong>\u00bfno deber\u00edamos mantener unos niveles aceptables de motivaci\u00f3n? <\/strong><\/p>\n<p><strong>Es m\u00e1s frecuente de lo que pensamos<\/strong>, ver\u00e9is: pasado un cierto tiempo desde que nos incorporamos a un nuevo trabajo o empezamos un nuevo proyecto, parte del entusiasmo se desvanece y la tendencia decreciente contin\u00faa.<br \/><!--more--><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_77 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/falta-de-motivacion-en-el-trabajo-que-la-causa\/#CAUSAS_DE_LA_FALTA_DE_MOTIVACION_EN_EL_TRABAJO\" >CAUSAS DE LA FALTA DE MOTIVACI\u00d3N EN EL TRABAJO<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/falta-de-motivacion-en-el-trabajo-que-la-causa\/#Las_senales_que_avisan_de_la_falta_de_motivacion\" >Las se\u00f1ales que avisan de la falta de motivaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/falta-de-motivacion-en-el-trabajo-que-la-causa\/#Las_causas_personales_y_organizativas\" >Las causas personales y organizativas<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/falta-de-motivacion-en-el-trabajo-que-la-causa\/#Los_proyectos_no_tienen_objetivos_claros\" >Los proyectos no tienen objetivos claros<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/falta-de-motivacion-en-el-trabajo-que-la-causa\/#Autolimitacion_como_factor_personal\" >Autolimitaci\u00f3n como factor personal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/falta-de-motivacion-en-el-trabajo-que-la-causa\/#Causas_debidas_a_enfermedades\" >Causas debidas a enfermedades<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/falta-de-motivacion-en-el-trabajo-que-la-causa\/#De_insatisfaccion_y_o_cultura_empresarial\" >De insatisfacci\u00f3n y \/ o cultura empresarial<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/falta-de-motivacion-en-el-trabajo-que-la-causa\/#%C2%BFEncuentras_que_tu_trabajo_es_monotono\" >\u00bfEncuentras que tu trabajo es mon\u00f3tono?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/falta-de-motivacion-en-el-trabajo-que-la-causa\/#El_reconocimiento_que_no_llega\" >El reconocimiento que no llega<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/falta-de-motivacion-en-el-trabajo-que-la-causa\/#No_hay_mejora_sin_compromiso\" >No hay mejora sin compromiso<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/falta-de-motivacion-en-el-trabajo-que-la-causa\/#Cohesiona_une_fortalece\" >Cohesiona, une, fortalece<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"CAUSAS_DE_LA_FALTA_DE_MOTIVACION_EN_EL_TRABAJO\"><\/span>CAUSAS DE LA FALTA DE MOTIVACI\u00d3N EN EL TRABAJO<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Como introducci\u00f3n, podr\u00edamos apuntar que la falta de confianza en uno mismo, la ausencia de apoyos o recompensas, incluso una falta de direcci\u00f3n \/ objetivos son contrarios a la motivaci\u00f3n, pero como el tema requiere de un an\u00e1lisis m\u00e1s profundo, <strong>nos ocup\u00e1remos m\u00e1s adelante\u00a0de ello, detallando cada una de las causas<\/strong>.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4399\" src=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/Desmotivaci\u00f3n-desmotivaci\u00f3n-trabajo.jpg\" alt=\"Desmotivaci\u00f3n-desmotivaci\u00f3n trabajo\" width=\"640\" height=\"427\" \/><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Las_senales_que_avisan_de_la_falta_de_motivacion\"><\/span>Las se\u00f1ales que avisan de la falta de motivaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Cambio de pauta en las relaciones personales con las compa\u00f1eras y compa\u00f1eros.<\/li>\n<li>Desarrollo de tareas sin implicaci\u00f3n, trat\u00e1ndolas como un mero tr\u00e1mite.<\/li>\n<li>La creatividad de la que antes hac\u00eda gala el trabajador ahora ha desaparecido.<\/li>\n<li>Desinter\u00e9s por nuevos trabajos: antes hab\u00eda ilusi\u00f3n al comienzo de un proyecto, ahora solo ganas por finalizarlo.<\/li>\n<li>Falta de compromiso real con la organizaci\u00f3n y las personas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En definitiva es una situaci\u00f3n de \u2018horas bajas\u2019, y aunque no es irreversible, <strong>si no se soluciona podr\u00eda motivar la marcha de los empleados, incluso si la situaci\u00f3n general de la empresa mejora<\/strong>.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4404\" src=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/Desmotivaci\u00f3n-desmotivaci\u00f3n-trabajo3.jpg\" alt=\"Desmotivaci\u00f3n-desmotivaci\u00f3n trabajo3\" width=\"500\" height=\"375\" \/><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Las_causas_personales_y_organizativas\"><\/span>Las causas personales y organizativas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>A continuaci\u00f3n, un detalle de todas las posibles causas <strong>de un problema real y muy extendido que merma las capacidades individuales, pero (obviamente) est\u00e1 incidiendo en el rendimiento de la empresa<\/strong>:<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Los_proyectos_no_tienen_objetivos_claros\"><\/span>Los proyectos no tienen objetivos claros<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>O los planes de desarrollo profesional son inexistentes. <strong>En este caso la desmotivaci\u00f3n es causada por no existir una meta que alcanzar, o por no saber c\u00f3mo \u2018aprovechar\u2019 las potencialidades<\/strong>.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Autolimitacion_como_factor_personal\"><\/span>Autolimitaci\u00f3n como factor personal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Una falta de supervisi\u00f3n externa podr\u00eda hacer dif\u00edcil detectar una situaci\u00f3n de este tipo: hay personas que \u2018no dan todo de s\u00ed\u2019 y <strong>podr\u00edan hacerlo con alg\u00fan tipo de incentivo, o simplemente con cambios en el planteamiento de trabajo<\/strong>.<a href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/como-mejorar-el-trabajo-en-equipo-ideas-utiles\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Crear equipos de trabajo<\/a>, establecer metas claras, valorar la creatividad, incentivar las mejores soluciones para cada problema, reconocer los logros personales, etc.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Causas_debidas_a_enfermedades\"><\/span>Causas debidas a enfermedades<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Las patolog\u00edas org\u00e1nicas son m\u00e1s visibles y reconocidas, <strong>con demasiado frecuencia influyen en la energ\u00eda y buena predisposici\u00f3n. Pero adem\u00e1s hay causas que podr\u00edan pasar desapercibidas<\/strong> como una depresi\u00f3n, ansiedad por problemas personales o laborales, tendencia a la frustraci\u00f3n, incluso d\u00e9ficits nutricionales. Los consejeros o evaluadores de las empresas tambi\u00e9n pueden detectar estas situaciones personales, y en cualquier caso una comunicaci\u00f3n abierta resulta facilitadora.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"De_insatisfaccion_y_o_cultura_empresarial\"><\/span>De insatisfacci\u00f3n y \/ o cultura empresarial<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>A veces querr\u00edamos que nos asignaran mayor responsabilidad, <a href=\"http:\/\/utopia-consultores.com\/como-solicitar-un-aumento-de-sueldo-y-que-te-lo-den\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">otras que nos aumentaran el sueldo<\/a>\u2026 y las mejoras nunca llegan; es verdad que quien dirige una actividad o empresa debe saber c\u00f3mo recompensar el esfuerzo, y reconocer <strong>cu\u00e1ndo un trabajador es capaz de progresos y de aportar valor, pero no es menos cierto que tendemos a silenciar las peticiones, y de esta forma, nunca pueden llegar a materializarse.<\/strong><\/p>\n<p>En este apartado tambi\u00e9n podemos mencionar que no siempre se est\u00e1 de acuerdo con la filosof\u00eda de la organizaci\u00f3n para la que se trabaja: postura que claramente entra en conflicto con el conjunto, y que enturbia las relaciones con otros miembros de la empresa.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFEncuentras_que_tu_trabajo_es_monotono\"><\/span>\u00bfEncuentras que tu trabajo es mon\u00f3tono?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Las personas creativas o con mucho talento lidian muy mal con la rutina, pero bien pensado a la larga cualquiera sucumbir\u00e1 al aburrimiento de que todas las jornadas laborales sean iguales. <strong>El optimismo de los l\u00edderes es determinante pues son capaces de convertir cada d\u00eda en una experiencia \u00fanica<\/strong>. Hoy ya conocemos muchos ejemplos de empresas que no solo adaptan continuamente los objetivos, sino que facilitan unas relaciones muy ricas entre compa\u00f1eros, y ya hay varias experiencias en las que una redefinici\u00f3n de los espacios provoca una salida abrupta de la monoton\u00eda, elevando los \u00e1nimos y devolviendo la ilusi\u00f3n.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_reconocimiento_que_no_llega\"><\/span>El reconocimiento que no llega<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>En ocasiones realizamos un an\u00e1lisis certero de nuestra propia situaci\u00f3n respecto al conjunto, otras veces no hacemos m\u00e1s que movernos empujados por el ego\u2026 Pero la cuesti\u00f3n es que cientos de personas se abruman por un trabajo bien hecho pero poco valorado, por un ambiente denso e insatisfactorio, o por un sueldo que parece haberse convertido en hielo. El terreno para la desmotivaci\u00f3n est\u00e1 abonado.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4402\" src=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/Desmotivaci\u00f3n-desmotivaci\u00f3n-trabajo4.jpg\" alt=\"Desmotivaci\u00f3n-desmotivaci\u00f3n trabajo4\" width=\"640\" height=\"439\" \/><\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"No_hay_mejora_sin_compromiso\"><\/span>No hay mejora sin compromiso<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Por parte de la direcci\u00f3n de la empresa o l\u00edderes, <strong>es necesario conocer cu\u00e1les son las causas exactas de la falta de motivaci\u00f3n\u00a0para quienes se encuentren atravesando una situaci\u00f3n semejante<\/strong>. Peque\u00f1as acciones dan como resultado logros importantes, y permiten \u2018pasar a la acci\u00f3n\u2019. Incluso sin cambiar de puesto de trabajo o de proyecto, es posible recuperar el entusiasmo inicial, lo cual derivar\u00e1 sin duda, en un mayor compromiso.<\/p>\n<p>Los expertos aconsejan introducir mejoras en la comunicaci\u00f3n vertical y horizontal dentro de la organizaci\u00f3n: <strong>claridad, brevedad y transparencia a la hora de comunicar; humildad a la hora de escuchar. Por otra parte &#8211; y de ser necesario &#8211; la empresa podr\u00eda mejorar las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>La mejor manera de tener en cuenta la situaci\u00f3n personal de cada empleado es empezar por evaluar la satisfacci\u00f3n y tener conversaciones individuales; ello permitir\u00eda la consecuci\u00f3n de objetivos y el establecimiento de nuevos retos. Adem\u00e1s de todo ello se requiere de inter\u00e9s, clima respetuoso de todos y para todos.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cohesiona_une_fortalece\"><\/span>Cohesiona, une, fortalece<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Para poner la guinda al pastel, <a href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/10-dinamicas-de-grupo-de-trabajo-en-equipo-para-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a1crea equipo!<\/a>, ver\u00e1s como todo funciona mejor, esto es porque esta forma de organizaci\u00f3n permite una mayor autorregulaci\u00f3n de cada individuo y m\u00e1s ajuste a las necesidades. <strong>La integraci\u00f3n hace milagros tanto para mejorar una situaci\u00f3n deficitaria como para prevenirla en el futuro<\/strong>.<\/p>\n<p>En Amazonia Team Factory sabemos muy bien c\u00f3mo mejorar el desempe\u00f1o de los equipos, poniendo en el centro de las actividades a los individuos que &#8211; integrados en un conjunto &#8211; forman parte de cada empresa. Por ejemplo, nuestros desaf\u00edos de Team Building suponen un dise\u00f1o de actividades formativas que \u00abimpactan de verdad\u00bb en las actitudes y comportamientos de los equipos.\u00a0<\/p>\n<p>\u00bfTe has sentido en alguna ocasi\u00f3n desmotivado en tu trabajo? \u00bfCu\u00e1l fue la causa?<\/p>\n<p>Imagen | <span style=\"color: #3366ff;\">Bee Forks<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se podr\u00eda decir que la falta de motivaci\u00f3n o desmotivaci\u00f3n de los trabajadores es un gran problema para las empresas (sea cual sea su tama\u00f1o), porque necesariamente afecta al rendimiento. Aunque tambi\u00e9n es verdad que toda persona desmotivada atraviesa una situaci\u00f3n de riesgo para su salud emocional y psicol\u00f3gica. 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