{"id":4629,"date":"2017-01-23T13:21:48","date_gmt":"2017-01-23T11:21:48","guid":{"rendered":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/?p=4629"},"modified":"2025-10-02T22:44:53","modified_gmt":"2025-10-02T20:44:53","slug":"claves-de-equipos-de-trabajo-de-alto-desempeno-exitosos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/claves-de-equipos-de-trabajo-de-alto-desempeno-exitosos\/","title":{"rendered":"Claves de equipos de trabajo de alto desempe\u00f1o exitosos"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4638\" src=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/claves_equipos_alto_rendimiento-altorendimiento-equipos_alto_rendimiento_png.jpg\" alt=\"claves_equipos_alto_rendimiento-altorendimiento-equipos_alto_rendimiento_png\" width=\"638\" height=\"418\"><\/p>\n<p>Sabr\u00e9is que durante los \u00faltimos meses hemos publicado <strong>dos posts sobre equipos de Alto Rendimientos<\/strong> (<a href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/10-ejemplos-reales-de-equipos-de-alto-rendimiento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ejemplos reales<\/a> y <a href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/que-son-los-equipos-de-alto-rendimiento-y-como-formarlos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">c\u00f3mo formarlos<\/a>), pero este apasionante tema da mucho de s\u00ed, por lo que vamos a continuar reflexionando sobre \u00e9l y ahondando en su conocimiento. Hoy introducimos una peque\u00f1a variaci\u00f3n: <strong>los equipos de \u201calto desempe\u00f1o\u201d. Seguro que os pregunt\u00e1is, \u201c\u00bfno son lo mismo?<\/strong>, alto rendimiento \/ alto desempe\u00f1o, \u00bfes que existen diferencias\u201d.<\/p>\n<p>Ver\u00e9is, la definici\u00f3n de \u201crendimiento\u201d seg\u00fan el diccionario de la Real Academia Espa\u00f1ola, es \u201cproporci\u00f3n entre el producto o el resultado obtenido y los medios utilizados\u201d, que <strong>responde a una idea de equilibrio, o a una satisfacci\u00f3n con la soluci\u00f3n obtenida<\/strong>, en funci\u00f3n del esfuerzo que se pone en ello; entiendo que a nivel profesional o empresarial, podr\u00eda ser una explicaci\u00f3n l\u00f3gica.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Com\u00fanmente, existe la tendencia a utilizar indistintamente ambos t\u00e9rminos, <strong>de hecho en ingl\u00e9s \u201cHigh Performance Teams\u201d, vendr\u00eda a referirse tanto a los equipos de alto rendimiento, como a los de alto desempe\u00f1o<\/strong>. Creo que nuestro lenguaje aporta una riqueza digna de ser resaltada (que explico m\u00e1s abajo), para, a continuaci\u00f3n, ofreceros esas claves de los equipos de alto desempe\u00f1o a las que hace alusi\u00f3n el t\u00edtulo.<\/p>\n<p>Y, aunque no todo est\u00e1 en el diccionario, es justo que os ofrezca ahora la definici\u00f3n de \u201cdesempe\u00f1ar\u201d (verbo del que deriva desempe\u00f1o): \u201cEjercer las obligaciones inherentes a una profesi\u00f3n, cargo u oficio\u201d. As\u00ed que si tuviera que interpretar, <strong>dir\u00eda que \u201calto desempe\u00f1o\u201d se podr\u00eda estar refiriendo a un ejercicio \u00f3ptimo esas obligaciones; \u00bfest\u00e1is de acuerdo?<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4640 size-full\" src=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/claves-equipos-alto-desempe\u00f1o-equipos-alto-rendimiento-alto-rendimiento-alto-desempe\u00f1o8.jpg\" alt=\"claves equipos-alto-desempe\u00f1o, equipos-alto-rendimiento, alto-rendimiento, alto-desempe\u00f1o\" width=\"830\" height=\"552\"><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_77 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/claves-de-equipos-de-trabajo-de-alto-desempeno-exitosos\/#Alto_Rendimiento_Alto_Desempeno_%C2%BFque_diferencias_existen\" >Alto Rendimiento \/ Alto Desempe\u00f1o, \u00bfqu\u00e9 diferencias existen?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/claves-de-equipos-de-trabajo-de-alto-desempeno-exitosos\/#Claves_de_los_equipos_de_Alto_Desempeno_exitosos\" >Claves de los equipos de Alto Desempe\u00f1o exitosos.<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/claves-de-equipos-de-trabajo-de-alto-desempeno-exitosos\/#Equipos_de_Alto_Desempeno_%C2%BFcual_es_su_secreto\" >Equipos de Alto Desempe\u00f1o, \u00bfcu\u00e1l es su secreto?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/claves-de-equipos-de-trabajo-de-alto-desempeno-exitosos\/#Estan_bien_liderados\" >Est\u00e1n bien liderados.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/claves-de-equipos-de-trabajo-de-alto-desempeno-exitosos\/#Buen_ambiente_de_trabajo\" >Buen ambiente de trabajo.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/claves-de-equipos-de-trabajo-de-alto-desempeno-exitosos\/#Excelencia_sin_presiones_extremas\" >Excelencia sin presiones extremas.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/claves-de-equipos-de-trabajo-de-alto-desempeno-exitosos\/#%C2%BFY_que_hay_de_la_comunicacion\" >\u00bfY qu\u00e9 hay de la comunicaci\u00f3n?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/claves-de-equipos-de-trabajo-de-alto-desempeno-exitosos\/#Constancia_jamas_se_pierde_de_%E2%80%9Cvista%E2%80%9D_la_meta\" >Constancia (jam\u00e1s se pierde de \u201cvista\u201d la meta).<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Alto_Rendimiento_Alto_Desempeno_%C2%BFque_diferencias_existen\"><\/span>Alto Rendimiento \/ Alto Desempe\u00f1o, \u00bfqu\u00e9 diferencias existen?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Una de las posibles justificaciones de que equipos de alto desempe\u00f1o y alto rendimiento (aunque tengan rasgos en com\u00fan) no son lo mismo, <strong>es que el primero podr\u00eda referirse al \u00e1mbito de gesti\u00f3n de personas o equipos (y por lo tanto la figura del l\u00edder tendr\u00eda mucha relevancia)<\/strong>; mientras que alto rendimiento est\u00e1 m\u00e1s relacionado con la producci\u00f3n.<\/p>\n<p>No es mi intenci\u00f3n ofrecer un listado extenso de semejanzas y diferencias, y por supuesto, tampoco pretendo polemizar. He revisado bibliotraf\u00eda sobre el tema, y <strong>he llegado a las siguientes conclusiones<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>El Alto rendimiento, puesto que est\u00e1 centrado (o m\u00e1s centrado) en la producci\u00f3n, sugiere que se le da m\u00e1s importancia al resultado.<\/li>\n<li>El Alto desempe\u00f1o, se vincula con el proceso mediante el cu\u00e1l esos resultados son tan notables.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al leer esta entrada <a href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/que-son-los-equipos-de-alto-rendimiento-y-como-formarlos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sobre Alto Rendimiento<\/a>, os dar\u00e9is cuenta de <strong>c\u00f3mo es de importante la motivaci\u00f3n y la satisfacci\u00f3n de los trabajadores<\/strong>; mientras que un equipo de alto desempe\u00f1o se centra fundamentalmente en el objetivo a conseguir, y en el \u201ccamino\u201d que debemos seguir para alcanzarlo. Pero no podemos olvidarnos de la \u00abinteracci\u00f3n humana\u00bb: cobra especial importancia la figura del l\u00edder como parte del equipo, que asume una gran dedicaci\u00f3n, aunque tambi\u00e9n habilidades personales muy desarrolladas para dinamizar equipos y conseguir las metas.<\/p>\n<p>Sobre l\u00edderes (s\u00ed, esos l\u00edderes demandados en la actualidad, que son exigentes y a la vez comprometidos; tienen valor y determinaci\u00f3n, \u2026) <a href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/como-ser-un-buen-lider-claves-y-cualidades-del-liderazgo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ya hab\u00e9is le\u00eddo si segu\u00eds el blog de ATF<\/a>. Pero si quer\u00e9is ampliar un poco la visi\u00f3n, recomiendo leer <a href=\"https:\/\/dialnet.unirioja.es\/servlet\/articulo?codigo=4953766\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">este an\u00e1lisis del libro de Salvador F. Loya<\/a>.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4632\" src=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/claves-equipos-alto-rendimiento-alto-rendimiento-equipos-alto-rendimiento6.jpg\" alt=\"claves equipos alto rendimiento-alto rendimiento-equipos alto rendimiento6\" width=\"640\" height=\"452\"><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Claves_de_los_equipos_de_Alto_Desempeno_exitosos\"><\/span>Claves de los equipos de Alto Desempe\u00f1o exitosos.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Como he comentado, en estos equipos <strong>tienen mucho valor los procedimientos: que sean \u00e1giles, y que la \u201choja de ruta\u201d para alcanzar el objetivo est\u00e9 bien dise\u00f1ada <\/strong>para llegar&nbsp;en el tiempo previsto. La creaci\u00f3n del equipo o la puesta en marcha de un proyecto es mucho m\u00e1s flexible, ya que el l\u00edder puede escoger a sus colaboradores sin tener muchas expectativas cerradas, y <strong>valorando las caracter\u00edsticas individuales, m\u00e1s all\u00e1 de conocimientos y habilidades<\/strong>. Y en cuanto a los inicios de una tarea, pues en un primer momento se parece m\u00e1s a un lienzo en blanco que a un boceto hecho con carboncillo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Equipos_de_Alto_Desempeno_%C2%BFcual_es_su_secreto\"><\/span>Equipos de Alto Desempe\u00f1o, \u00bfcu\u00e1l es su secreto?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Estan_bien_liderados\"><\/span>Est\u00e1n bien liderados.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Y adem\u00e1s todos los miembros conocen <strong>desde el principio la meta y la estrategia para alcanzarla. Existe un compromiso individual y colectivo para llegar \u201ca buen puerto\u201d<\/strong>. Por otra parte, el l\u00edder (entre otras cualidades valiosas que presenta) posee flexibilidad y una visi\u00f3n amplia que le permiten realizar oportunos cambios para alcanzar&nbsp;el objetivo seg\u00fan lo previsto.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Buen_ambiente_de_trabajo\"><\/span>Buen ambiente de trabajo.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Y complementariedad entre sus miembros, porque <strong>aunque los roles est\u00e1n muy definidos, es necesario que las habilidades que se suman sean diferentes<\/strong>, a fin de mejorar el conjunto.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4630\" src=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/claves-equipos-alto-rendimiento-alto-rendimiento-equipos-alto-rendimiento.jpg\" alt=\"claves equipos alto rendimiento-alto rendimiento-equipos alto rendimiento\" width=\"640\" height=\"280\"><\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Excelencia_sin_presiones_extremas\"><\/span>Excelencia sin presiones extremas.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Un claro ejemplo es la compa\u00f1\u00eda internacional Google, seguro que hab\u00e9is le\u00eddo en m\u00e1s de una ocasi\u00f3n alguna referencia al ambiente de trabajo y <strong>los espacios f\u00edsicos que permiten a los empleados distraerse de las \u201cobligaciones\u201d<\/strong>. Es sabido que si los miembros de un equipo llegan a extenuarse, no s\u00f3lo no se van a conseguir los objetivos, sino que repercutir\u00e1 en la salud individual y las relaciones de grupo.<\/p>\n<p>Y ya que menciono al \u201cgigante\u201d (Google), merece la pena apuntar que sus trabajadores son retados a sacar lo mejor de ellos, pero los l\u00edderes <strong>muestran una total confianza en cada integrante, y en consecuencia la conciliaci\u00f3n familiar y laboral es un hecho indiscutible<\/strong>. Y \u00bfsab\u00e9is que? cuando sabes que se respetan tus derechos y que se cree en ti\u2026 es de sentido com\u00fan que cualquiera responde mejor a las&nbsp;situaciones dif\u00edciles que puedan surgir.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4631\" src=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/claves-equipos-alto-rendimiento-alto-rendimiento-equipos-alto-rendimiento5.jpg\" alt=\"claves equipos alto rendimiento-alto rendimiento-equipos alto rendimiento5\" width=\"640\" height=\"426\"><\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFY_que_hay_de_la_comunicacion\"><\/span>\u00bfY qu\u00e9 hay de la comunicaci\u00f3n?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Ya sabemos que <a href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/como-mejorar-el-trabajo-en-equipo-ideas-utiles\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">manejar bien la comunicaci\u00f3n en un equipo de trabajo<\/a> es determinante. En este caso que nos ocupa se exige honestidad y claridad en la transmisi\u00f3n de informaciones. Los miembros del equipo <strong>est\u00e1n muy bien preparados desde el punto de vista de la inteligencia emocional<\/strong>: son emp\u00e1ticos, sinceros y colaboradores.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Constancia_jamas_se_pierde_de_%E2%80%9Cvista%E2%80%9D_la_meta\"><\/span>Constancia (jam\u00e1s se pierde de \u201cvista\u201d la meta).<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>El l\u00edder perseverante motiva a los miembros del equipo y <strong>sabe c\u00f3mo mantener los niveles de actividad<\/strong>, pese a posibles dificultades.<\/p>\n<p>Y por supuesto, el esfuerzo y la constancia&nbsp;<strong>tienen su reconocimiento individual y colectivamente.<\/strong>&nbsp;Este aspecto se da tambi\u00e9n en los Equipos de Alto Rendimiento.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4635\" src=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/claves-equipos-alto-rendimiento-equipos-alto-rendimiento-alto-rendimiento7.jpg\" alt=\"claves equipos alto rendimiento-equipos alto rendimiento-alto rendimiento7\" width=\"1024\" height=\"580\"><\/p>\n<p>Una vez desarrolladas las claves, me gustar\u00eda volver sobre un tema que en varias ocasiones hemos presentado: a lo largo de este post hab\u00e9is le\u00eddo sobre los <a href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/tipos-de-liderazgo-empresarial-en-las-organizaciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l\u00edderes de los equipos de trabajo<\/a>, y tambi\u00e9n hemos mencionado la importancia de cada miembro integrante. Es hora de reafirmarme y de recordar que efectivamente, el l\u00edder (pese a su importancia) <strong>se debe convertir en \u201cparte\u201d para que un equipo de Alto Desempe\u00f1o funcione de manera \u00f3ptima.&nbsp;<\/strong>Su papel oscila entre el TODO y las distintas PARTES que componen el Todo. La din\u00e1mica de \u00e9xito en los Equipos de Alto Desempe\u00f1o es que<strong>&nbsp;los asuntos <\/strong>(tareas, dificultades, conflictos,&#8230;)<strong> se solucionan de forma activa y participativa<\/strong>.<\/p>\n<p>Por nuestra parte, espero que esta lectura os haya resultado provechosa, al mismo tiempo que me gustar\u00eda recordar que en <a href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/\">Amazonia Team Factory<\/a>, disponemos de una gama de actividades para dar respuesta a las necesidades de esas empresas que desean fomentar el trabajo en equipo de sus miembros. Trabajamos el Alto Rendimiento y el Alto Desempe\u00f1o desde una perspectiva \u00fanica, sacando a los equipos de su \u00abzona de confort\u00bb e invit\u00e1ndoles a adentrarse en la \u00abzona de desaf\u00edo\u00bb, donde realmente, se encuentran todas las posibilidades de crecimiento de los equipos. Con nuestros programas de <a href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/formacion\/dinamicas-team-building-madrid-empresas\/\">Team Building Experiencial<\/a> y <a href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/formacion\/actividades-eventos-outdoor-training\/\">Outdoor Training<\/a> conseguir\u00e1s&nbsp;un alto impacto y llevar\u00e1s a tu equipo de trabajo al siguiente nivel de desempe\u00f1o.&nbsp;\u00bfA\u00fan no nos conoces?<\/p>\n<p>Im\u00e1genes | <span style=\"color: #3366ff;\">Xpogo, Budzlife, geralt, Unsplash, Easa Shamih<\/span>, <span style=\"color: #3366ff;\">Amazonia Team Factory<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sabr\u00e9is que durante los \u00faltimos meses hemos publicado dos posts sobre equipos de Alto Rendimientos (ejemplos reales y c\u00f3mo formarlos), pero este apasionante tema da mucho de s\u00ed, por lo que vamos a continuar reflexionando sobre \u00e9l y ahondando en su conocimiento. 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