dentro del equipo<\/a>, departamento, etc. El sentimiento de pertenencia y que se reconozcan los logros son herramientas motivadoras muy poderosas.<\/p>\nEst\u00e1 claro que el factor humano tiene una gran importancia en nuestras valoraciones: muchas personas incluso, renuncian a ganar un poco m\u00e1s en otro lugar simplemente porque en donde trabajan \u00abtienen un buen ambiente de trabajo\u00bb. Pasamos demasiadas horas al d\u00eda en nuestro lugar de trabajo como para estar cabreados, agobiados y \u00abcon mal rollo\u00bb. \u00a0Crear un buen ambiente de trabajo con relaciones saludables son factores que aumentan la motivaci\u00f3n, a veces, por encima de un mejor salario.<\/strong><\/p>\n<\/span>6. Mejoras para el desempe\u00f1o profesional<\/strong><\/span><\/h3>\nNo son pocos los que desarrollan su trabajo con objetivos poco claros, o faltos de las herramientas necesarias (materiales, software, aplicaciones, dise\u00f1o de espacios, mobiliario…), o con escasa planificaci\u00f3n y soporte por parte de la organizaci\u00f3n para\u00a0desempe\u00f1ar con \u00e9xito sus funciones. Para m\u00e1s INRI, estas necesidades van evolucionando con el tiempo, y se requiere de atenci\u00f3n y supervisi\u00f3n con cierta frecuencia. Preocuparnos por lo que se necesita para conseguir unos resultados<\/strong>, o simplemente, hacernos de vez en cuando la pregunta de qu\u00e9 podemos hacer para mejorar el espacio de trabajo o la eficacia de su tiempo\u00a0<\/em>son acciones sencillas que provocan grandes beneficios en la gente con la que trabajas.<\/p>\nEste principio nos recuerda que las personas necesitan sentir que reciben el apoyo necesario para desarrollar las tareas que les han encomendado. <\/strong>Con el soporte adecuado, tambi\u00e9n les damos un feed-back muy motivante: que confiamos en su esfuerzo y en su trabajo.<\/p>\n<\/span>7. Dinamismo dentro de la organizaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h3>\nAunque inicialmente es importante la vinculaci\u00f3n y el apego a un puesto de trabajo, con el tiempo se debe plantear cierta movilidad para aportar variedad y evitar la monoton\u00eda: rotaciones, intercambio, reasignaci\u00f3n de funciones, cambios en los procesos,\u2026<\/p>\n
La monoton\u00eda es el peor enemigo de la motivaci\u00f3n: est\u00e1 demostrado que uno de los factores que afectan a nuestro nivel de motivaci\u00f3n es la novedad o lo novedoso del est\u00edmulo.<\/strong>\u00a0Pero es obvio que no siempre se puede hacer una rotaci\u00f3n o un intercambio para conseguir la novedad, sin embargo, s\u00ed podemos introducir cambios positivos y convertir cada proyecto en un desaf\u00edo nuevo, lleno de oportunidades de aprendizaje.<\/p>\n![\"motivacion](\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/ATF-11.jpg\")
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Para los que os pregunt\u00e9is sobre\u00a0c\u00f3mo se hace eso de \u00abconvertir cada proyecto en un desaf\u00edo nuevo…\u00bb os tengo que decir que S\u00cd SE PUEDE, aunque lo cierto es que se requiere de trabajo y ajustes en la visi\u00f3n que tenemos de las cosas.<\/p>\n
Resumiendo este principio, uno de lo mayores motores de la motivaci\u00f3n es sentir que estamos avanzando.\u00a0<\/strong>Si tenemos en cuenta esto, estaremos atentos a todas las oportunidades que tendremos de\u00a0seguir entusiasm\u00e1ndonos y comprometi\u00e9ndonos con lo que hacemos en la empresa. \u00a0Por cierto, con estos cambios en la visi\u00f3n que os comentaba llegas a la comprensi\u00f3n de que manteniendo la fuente de motivaci\u00f3n interna, la rutina y la monoton\u00eda afectan mucho menos<\/strong>. Ah\u00ed queda…<\/p>\n<\/span>8. Dar oportunidades para la autorrealizaci\u00f3n\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\nSignifica\u00a0darles oportunidades de logro, de crecimiento, desarrollo profesional y personal.\u00a0<\/strong>Pero claro, cuando hablamos de autorrealizaci\u00f3n estamos entrando en el universo de lo subjetivo, de los anhelos, deseos y aspiraciones muy personales: TODOS tenemos expectativas tan diferentes como personas que las viven.<\/p>\nSin embargo, consideramos la autorrealizaci\u00f3n como una de las aspiraciones m\u00e1s elevadas del ser humano… y no es para menos! En el entorno laboral podemos aportar a las personas con las que trabajamos un trocito de felicidad si nos preocupamos en conocerlas m\u00e1s all\u00e1 del rol profesional, y propiciamos escenarios donde puedan expresar su\u00a0creatividad y ser ellos mismos.<\/p>\n
La autorrealizaci\u00f3n tiene que ver con la aceptaci\u00f3n y con un \u00edndice de satisfacci\u00f3n global.<\/strong> Es una fuente inagotable de motivaci\u00f3n y compromiso<\/strong>, por lo que si la empresa es capaz de sintonizar con sus trabajadores en esto, se estar\u00e1 encaminando hacia el Alto Rendimiento empresarial.<\/p>\nEsperamos que estas ocho t\u00e9cnicas de motivaci\u00f3n laboral te hayan aportado una visi\u00f3n amplia y que sirvan como reflexi\u00f3n hacia la necesidad de plantearse la motivaci\u00f3n como un reto por desarrollar.<\/p>\n
Im\u00e1genes | Amazonia Team Factory<\/span>\u00a0Bradjward, Hampton Roads Partnership, Budzlife<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Para completar el\u00a0post sobre\u00a0desmotivaci\u00f3n laboral, hoy hablaremos de algunas t\u00e9cnicas de Motivaci\u00f3n que funcionan en el trabajo. \u00a1Es tan importante y fundamental que los empleados y miembros de equipo est\u00e9n motivados para desempe\u00f1ar sus funciones! Y estoy muy segura de mi anterior afirmaci\u00f3n porque no solo hablamos del bienestar emocional de quienes trabajan, sino que […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4805,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[70],"tags":[30,55,106,107],"class_list":["post-4768","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-motivacion","tag-motivacion-2","tag-motivacion-de-equipos","tag-tecnicas-de-motivacion-laboral","tag-tecnicas-motivacion-laboral-ejemplos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4768","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4768"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4768\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4805"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4768"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4768"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4768"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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