{"id":5396,"date":"2018-04-05T14:24:56","date_gmt":"2018-04-05T12:24:56","guid":{"rendered":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/?p=5396"},"modified":"2025-10-02T22:45:41","modified_gmt":"2025-10-02T20:45:41","slug":"10-estilos-liderazgo-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/10-estilos-liderazgo-organizacional\/","title":{"rendered":"10 Estilos de liderazgo organizacional"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00bfQu\u00e9 tipo de jefe eres? De hecho, <a href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/blog\/diferencia-entre-jefe-y-lider-es-mejor-ser-jefe-o-lider-en-el-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>\u00bferes jefe o eres l\u00edder?<\/strong><\/a> De esto venimos hablando en m\u00e1s de una ocasi\u00f3n, y es que atr\u00e1s qued\u00f3 aquello de ser un jefe con mano dura, impasible y al que todos tem\u00edan, y hemos pasado a organizaciones que triunfan gracias al <a href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/blog\/estilos-de-liderazgo-en-la-empresa-los-8-tipos-de-lideres\/\">liderazgo <\/a>saludable de sus dirigentes. Comenzamos con los 10 estilos de liderazgo organizacional.<\/p>\n\n\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-5398\" src=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/LIDERAZGO_4.jpg\" alt=\"10 estilos de liderazgo institucional\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/LIDERAZGO_4.jpg 768w, https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/LIDERAZGO_4-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p>Y es que no es lo mismo ser jefe que ser l\u00edder y tampoco todas las formas de liderar son iguales y tienen los mismos efectos. Por eso hoy nos adentramos y detallamos <strong>10 estilos de liderazgo organizacional<\/strong> para que puedas elegir cu\u00e1l se adecua m\u00e1s a las posibilidades de vuestra empresa.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/10-estilos-liderazgo-organizacional\/#Que_es_el_Liderazgo_organizacional\" >Qu\u00e9 es el Liderazgo organizacional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/10-estilos-liderazgo-organizacional\/#Los_10_estilos_de_liderazgo_organizacional\" >Los 10 estilos de liderazgo organizacional<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/10-estilos-liderazgo-organizacional\/#1_Liderazgo_natural\" >1. Liderazgo natural<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/10-estilos-liderazgo-organizacional\/#2_Autoritario_%E2%80%93_autocratico\" >2. Autoritario \u2013 autocr\u00e1tico<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/10-estilos-liderazgo-organizacional\/#3_Carismatico\" >3. Carism\u00e1tico<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/10-estilos-liderazgo-organizacional\/#4_Participativo_%E2%80%93_democratico\" >4. Participativo \u2013 democr\u00e1tico<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/10-estilos-liderazgo-organizacional\/#5_Liberal_%E2%80%93_%E2%80%9Claissez-faire%E2%80%9D\" >5. Liberal &#8211; \u201claissez-faire\u201d<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/10-estilos-liderazgo-organizacional\/#6_Liderazgo_transformacional_%E2%80%93_el_mas_completo\" >6. Liderazgo transformacional \u2013 el m\u00e1s completo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/10-estilos-liderazgo-organizacional\/#7_Burocratico\" >7. Burocr\u00e1tico<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/10-estilos-liderazgo-organizacional\/#8_Liderazgo_%E2%80%9Cpro_las_personas%E2%80%9D_%E2%80%93_orientado_a_ellos\" >8. Liderazgo \u201cpro las personas\u201d \u2013 orientado a ellos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/10-estilos-liderazgo-organizacional\/#9_Orientado_a_la_tarea\" >9. Orientado a la tarea<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/10-estilos-liderazgo-organizacional\/#10_Liderazgo_%E2%80%9Cde_la_curva%E2%80%9D\" >10. Liderazgo \u201cde la curva\u201d<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_es_el_Liderazgo_organizacional\"><\/span>Qu\u00e9 es el Liderazgo organizacional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>El liderazgo organizacional<\/strong> es el \u00e1mbito del liderazgo que atiende a los l\u00edderes de las organizaciones \u2013 empresas, es decir, en el \u00e1rea profesional. Y es que l\u00edderes hay y debe haberlos en todas las facetas de la vida porque cuando un grupo est\u00e1 adecuadamente liderado, es mucho m\u00e1s f\u00e1cil y sencillo llegar a los objetivos marcados y adem\u00e1s, disfrutar en el proceso.<\/p>\n<p>El liderazgo organizacional est\u00e1 absolutamente ligado a las <strong>cualidades y habilidades interpersonales de los protagonistas<\/strong> (de los l\u00edderes en cuesti\u00f3n) para acometer las labores profesionales que son de su responsabilidad bajo un prisma de motivaci\u00f3n, construcci\u00f3n de equipo, la capacidad de influir (y no mandar), y que todos aprendan de todos en pro del proyecto y la empresa.<\/p>\n<p>As\u00ed, un buen l\u00edder organizacional, tomar\u00e1 como premisa cumplir con sus tareas y que el equipo a su cargo tambi\u00e9n lo haga, pero para ello tomar\u00e1 herramientas muy diferentes a las que ven\u00eda utilizando un jefe de los de antes. Para eso, se han desarrollado diversos tipos de liderazgo organizacional que sustentan dichas acciones:<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-5399\" src=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/LIDERAZGO_1.jpg\" alt=\"10 estilos de liderazgo institucional\" width=\"800\" height=\"533\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Los_10_estilos_de_liderazgo_organizacional\"><\/span><strong>Los 10 estilos de liderazgo organizacional<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Liderazgo_natural\"><\/span><strong>1. Liderazgo natural<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Se dice que es ese l\u00edder que no es reconocido como tal con un t\u00edtulo pero que representa ese \u201crol\u201d a la perfecci\u00f3n. Tanto es as\u00ed, que nadie lo cuestiona sino que se toman sus recomendaciones y gu\u00edas como algo que hay que cumplir. Gracias a su buen hacer y el d\u00eda a d\u00eda se convierten en los l\u00edderes naturales del equipo.<\/p>\n<p>Son personas que ejercen un tipo de liderazgo muy apreciado por el grupo y m\u00e1s que aceptado.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Autoritario_%E2%80%93_autocratico\"><\/span><strong>2. Autoritario \u2013 autocr\u00e1tico<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Como su propio nombre indica se basa en la autoridad del supuesto l\u00edder, y decimos supuesto porque una figura as\u00ed, a la cual no se le discute ninguna de sus decisiones simplemente por el cargo que ostenta es m\u00e1s parecido a la figura del antiguo jefe autoritario que a un l\u00edder actual.<\/p>\n<p>En este tipo de liderazgo est\u00e1 marcado por la falta de libertad comunicacional y de movimientos en el grupo. Todo recae sobre el l\u00edder (el triunfo de los buenos actos), y tambi\u00e9n la responsabilidad de los errores (aunque en este caso suele derivarla sobre los empleados).<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-5400\" src=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/LIDERAZGO_2.jpg\" alt=\"10 estilos de liderazgo institucional\" width=\"800\" height=\"419\" \/><\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Carismatico\"><\/span><strong>3. Carism\u00e1tico<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Es el m\u00e1s com\u00fan o habitual de encontrar en las organizaciones actuales. El liderazgo carism\u00e1tico tambi\u00e9n es uno de los m\u00e1s reconocidos dentro de las organizaciones, y es que genera y trabaja mucho sobre sentimientos y sensaciones positivas dentro del grupo.<\/p>\n<p>Tiene una fuerte personalidad, pero no imperativa sino constructiva, y todo gira en torno a este l\u00edder lo que puede traer la contraindicaci\u00f3n de que si el l\u00edder desaparece (porque se marcha de la empresa), la estructura se tambalea incluso hasta caer.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Participativo_%E2%80%93_democratico\"><\/span><strong>4. Participativo \u2013 democr\u00e1tico<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>En este tipo de <a href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/blog\/desarrollo-y-liderazgo-en-equipos-de-alto-rendimiento\/\">liderazgo<\/a>, como su propio nombre indica, todos participan, y es un tipo de relaci\u00f3n muy saludable porque todos los miembros del grupo aportan sus puntos de vista e intervienen en las decisiones a tomar.<\/p>\n<p>Hay una colaboraci\u00f3n activa por parte de todos los integrantes y el l\u00edder es un modelo de referencia,\u00a0 as\u00ed como de admiraci\u00f3n, pero todos se sienten libres de participar en igualdad de condiciones.<\/p>\n<p>La premisa m\u00e1s importante es que hay un di\u00e1logo constante entre todos que favorece la consecuci\u00f3n de los objetivos marcados y por ende, a la empresa.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Liberal_%E2%80%93_%E2%80%9Claissez-faire%E2%80%9D\"><\/span><strong>5. Liberal &#8211; \u201claissez-faire\u201d<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Dejar hacer o dejar que pasen (las cosas) ser\u00eda la traducci\u00f3n real de esta frase en franc\u00e9s. Y es que en este tipo de liderazgo, lo primordial es la absoluta libertad de todos los \u201csubordinados\u201d en cuanto a la toma de decisiones se refiere. Cada uno puede hacer y decidir lo que considere oportuno, y la funci\u00f3n del l\u00edder es la de proveer de recursos y herramientas. Esto ocurre porque el l\u00edder as\u00ed lo considera oportuno dado el perfil de colaboradores con los que cuenta (personas muy aut\u00f3nomas e independientes, perfectamente capacitadas para tomar decisiones). El problema de este tipo de liderazgo es que tiene que estar absolutamente convencido de que los miembros del equipo poseen dichas destrezas.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Liderazgo_transformacional_%E2%80%93_el_mas_completo\"><\/span><strong>6. Liderazgo transformacional \u2013 el m\u00e1s completo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Se considera el liderazgo m\u00e1s completo y es que los l\u00edderes que act\u00faan bajo este esquema son los llamados \u201caut\u00e9nticos l\u00edderes\u201d, ya que trabajan desde su aut\u00e9ntico poder de motivaci\u00f3n e inspiraci\u00f3n hacia el grupo\u2026 \u00a1Permanente!<\/p>\n<p>Su objetivo y sus premisas son transformar, innovar y motivar al equipo, y de ah\u00ed, crecer. Son realmente muy valorados y buscados para ocupar puestos de responsabilidad en las organizaciones.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7_Burocratico\"><\/span><strong>7. Burocr\u00e1tico<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Su base, la de este l\u00edder, es cumplir a rajatabla las normas de la empresa por encima de lo que es m\u00e1s conveniente para el grupo o lo que cada uno necesita para poder llegar a los objetivos marcados.<\/p>\n<p>La pol\u00edtica de la empresa es su gu\u00eda m\u00e1s estricta, lo que conlleva a una rigidez absoluta en el modelo de gesti\u00f3n. Est\u00e1 bien cuando se trata de decisiones econ\u00f3micas o empresas, por ejemplo, con materiales peligrosos, pero hay que tener cuidado con este liderazgo y sus consecuencias.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8_Liderazgo_%E2%80%9Cpro_las_personas%E2%80%9D_%E2%80%93_orientado_a_ellos\"><\/span><strong>8. Liderazgo \u201cpro las personas\u201d \u2013 orientado a ellos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Lo fundamental en este tipo de liderazgo son las personas, lo que se puede sacar de ellas, d\u00f3nde pueden llegar y hasta d\u00f3nde pueden crecer en la compa\u00f1\u00eda con lo que lleguen a aportar. Este l\u00edder sabr\u00e1 identificar las personalidades de los miembros de su equipo, agruparlas seg\u00fan necesidades y hacerlas crecer exponencialmente.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-5401\" src=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/LIDERAZGO_3.jpg\" alt=\"10 estilos de liderazgo institucional\" width=\"800\" height=\"533\" \/><\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"9_Orientado_a_la_tarea\"><\/span><strong>9. Orientado a la tarea<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Este caso es el contrario al anterior ya que no priman las personas ni hacerlas crecer, sino que lo m\u00e1s importante es aquello que hay que hacer, la tarea que hay que ejecutar, y hacerla de la forma m\u00e1s r\u00e1pida, econ\u00f3mica y eficiente posible, conlleve ello o no, el crecimiento de las personas y del equipo en s\u00ed mismo.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"10_Liderazgo_%E2%80%9Cde_la_curva%E2%80%9D\"><\/span><strong>10. Liderazgo \u201cde la curva\u201d<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Este \u00faltimo tipo de liderazgo nos ha gustado mucho siempre porque se basa en la \u201ccurva de la felicidad\u201d. Si todo funciona bien, si el equipo se siente motivado, si la productividad es muy elevada y todo el entorno es satisfactorio es lo m\u00e1s parecido a la felicidad que podemos encontrar en el trabajo, y la felicidad siempre se relaciona con una curva. De ah\u00ed, el nombre del liderazgo de la curva.<\/p>\n<p>Son liderazgos basados en construir en positivo todo lo que puede afectar al grupo, al trabajo y al desarrollo de las labores. Son l\u00edderes muy bien cualificados y que trabajan por el \u00e9xito del equipo.<\/p>\n<p>Ahora que ya conoces los <a href=\"https:\/\/www.iberdrola.com\/talento\/tipos-de-liderazgo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tipos de liderazgo organizacional<\/a> solo te queda identificar sobre cu\u00e1l trabajas y cu\u00e1l te gustar\u00eda que fuese el modelo que desarroll\u00e1is en vuestra empresa. En <a href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/\">Amazonia Team Factory<\/a> te podemos ayudar a formar al l\u00edder que necesita tu empresa.<\/p>\n<p>Hasta la pr\u00f3xima, amig@s!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 tipo de jefe eres? De hecho, \u00bferes jefe o eres l\u00edder? De esto venimos hablando en m\u00e1s de una ocasi\u00f3n, y es que atr\u00e1s qued\u00f3 aquello de ser un jefe con mano dura, impasible y al que todos tem\u00edan, y hemos pasado a organizaciones que triunfan gracias al liderazgo saludable de sus dirigentes. 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