{"id":9161,"date":"2017-02-01T15:08:26","date_gmt":"2017-02-01T14:08:26","guid":{"rendered":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/estilos-d-liderazgo-tipos-de-lideres\/"},"modified":"2025-10-02T22:44:55","modified_gmt":"2025-10-02T20:44:55","slug":"estilos-d-liderazgo-tipos-de-lideres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/estilos-d-liderazgo-tipos-de-lideres\/","title":{"rendered":"Estilos de liderazgo en la empresa: los 8 tipos de l\u00edderes"},"content":{"rendered":"\n<p>Hace un tiempo, ya nos introdujimos en el apasionante tema de los <a href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/tipos-de-liderazgo-empresarial-en-las-organizaciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">estilos de liderazgo<\/a>, pero\u00a0esta vez, hemos querido confeccionar un nuevo enfoque basado en el principio b\u00e1sico\u00a0de que <strong>no todas las empresas, organizaciones y equipos tienen las mismas necesidades en cuanto al liderazgo<\/strong>: existen multitud de factores que determinan el estilo de liderazgo y, por tanto, los tipos de l\u00edderes que son m\u00e1s adecuados seg\u00fan la tarea, la situaci\u00f3n, el sector, los miembros del equipo, el entorno, el ambiente de trabajo, la cultura de la Organizaci\u00f3n, los procesos internos de la empresa, y as\u00ed podr\u00edamos seguir hasta hacer una larga lista.<\/p>\n\n\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4729\" src=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/tipos-de-lideres.jpg\" alt=\"tipos de lideres\" width=\"1200\" height=\"587\" \/><\/p>\n<p>Hablaremos sobre estos estilos, incluyendo caracter\u00edsticas y ventajas de cada uno de ellos. Est\u00e1 claro que en la actualidad (y en ciertos sectores) est\u00e1n muy bien valorados los <strong>l\u00edderes participativos<\/strong>, por su flexibilidad y capacidad de adaptaci\u00f3n; tambi\u00e9n se empieza a entender en determinados contextos, el rol del <strong>l\u00edder transformacional,<\/strong>\u00a0tan necesario para gestionar a los <a href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/formacion\/\">Equipos de Alto Rendimiento<\/a>; pero tenemos que decir que\u00a0a un estilo autocr\u00e1tico (percibido como un estilo negativo de liderazgo) tambi\u00e9n le podemos asociar\u00a0ciertos beneficios. Por eso es habitual escuchar o leer la siguiente afirmaci\u00f3n: <em>\u201cno es posible definir un tipo de liderazgo id\u00f3neo\u00a0(en contraposici\u00f3n con otros), porque su idoneidad, vendr\u00e1 determinada por varios factores\u00bb<\/em>.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_77 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/estilos-d-liderazgo-tipos-de-lideres\/#El_lider_y_el_liderazgo\" >El l\u00edder y el liderazgo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/estilos-d-liderazgo-tipos-de-lideres\/#Los_8_tipos_de_lideres\" >Los 8 tipos de l\u00edderes<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/estilos-d-liderazgo-tipos-de-lideres\/#1-_Estilos_de_liderazgo_LIDER_AUTOCRATICO\" >1.- Estilos de liderazgo: L\u00cdDER AUTOCR\u00c1TICO<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/estilos-d-liderazgo-tipos-de-lideres\/#%C2%BFComo_es_un_lider_autocratico\" >\u00bfC\u00f3mo es un l\u00edder autocr\u00e1tico?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/estilos-d-liderazgo-tipos-de-lideres\/#%C2%BFQue_ventajas_aporta_el_lider_autocratico\" >\u00bfQu\u00e9 ventajas aporta el l\u00edder autocr\u00e1tico?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/estilos-d-liderazgo-tipos-de-lideres\/#2-_Estilos_de_liderazgo_LIDER_PARTICIPATIVO\" >2.- Estilos de liderazgo: L\u00cdDER PARTICIPATIVO<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/estilos-d-liderazgo-tipos-de-lideres\/#Como_es_un_lider_participativo\" >C\u00f3mo es un l\u00edder participativo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/estilos-d-liderazgo-tipos-de-lideres\/#%C2%BFQue_ventajas_aporta_el_lider_participativo\" >\u00bfQu\u00e9 ventajas aporta el l\u00edder participativo?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/estilos-d-liderazgo-tipos-de-lideres\/#3-_LIDER_NATURAL\" >3.- L\u00cdDER NATURAL<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/estilos-d-liderazgo-tipos-de-lideres\/#Como_es_un_lider_natural\" >C\u00f3mo es un l\u00edder natural<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/estilos-d-liderazgo-tipos-de-lideres\/#%C2%BFQue_ventajas_aporta_el_lider_natural\" >\u00bfQu\u00e9 ventajas aporta el l\u00edder natural?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/estilos-d-liderazgo-tipos-de-lideres\/#4-_LIDER_CARISMATICO\" >4.- L\u00cdDER CARISM\u00c1TICO<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/estilos-d-liderazgo-tipos-de-lideres\/#Como_es_un_lider_carismatico\" >C\u00f3mo es un l\u00edder carism\u00e1tico<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/estilos-d-liderazgo-tipos-de-lideres\/#%C2%BFQue_ventajas_aporta_el_lider_carismatico\" >\u00bfQu\u00e9 ventajas aporta el l\u00edder carism\u00e1tico?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/estilos-d-liderazgo-tipos-de-lideres\/#5-_LIDER_BUROCRATICO\" >5.- L\u00cdDER BUROCR\u00c1TICO<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/estilos-d-liderazgo-tipos-de-lideres\/#Como_es_un_lider_burocratico\" >C\u00f3mo es un l\u00edder burocr\u00e1tico<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/estilos-d-liderazgo-tipos-de-lideres\/#%C2%BFQue_ventajas_aporta_el_lider_burocratico\" >\u00bfQu\u00e9 ventajas aporta el l\u00edder burocr\u00e1tico?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/estilos-d-liderazgo-tipos-de-lideres\/#6-_LIDER_ORIENTADO_A_LA_TAREA\" >6.- L\u00cdDER ORIENTADO A LA TAREA<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/estilos-d-liderazgo-tipos-de-lideres\/#Como_es_un_lider_orientado_a_la_tarea\" >C\u00f3mo es un l\u00edder orientado a la tarea<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/estilos-d-liderazgo-tipos-de-lideres\/#%C2%BFQue_ventajas_aporta_el_lider_orientado_a_la_tarea\" >\u00bfQu\u00e9 ventajas aporta el l\u00edder orientado a la tarea?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/estilos-d-liderazgo-tipos-de-lideres\/#7-_LIDER_%C2%ABLAISSER_FAIRE%C2%BB\" >7.- L\u00cdDER \u00abLAISSER FAIRE\u00bb<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/estilos-d-liderazgo-tipos-de-lideres\/#Como_es_un_lider_%E2%80%9Claisser_faire%E2%80%9D\" >C\u00f3mo es un l\u00edder \u201claisser faire\u201d<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/estilos-d-liderazgo-tipos-de-lideres\/#%C2%BFQue_ventajas_aporta_el_lider_laissez_faire\" >\u00bfQu\u00e9 ventajas aporta el l\u00edder laissez faire?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/estilos-d-liderazgo-tipos-de-lideres\/#8-_Estilos_de_liderazgo_LIDER_TRANSFORMACIONAL\" >8.- Estilos de liderazgo: L\u00cdDER TRANSFORMACIONAL<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-25\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/estilos-d-liderazgo-tipos-de-lideres\/#Como_es_un_lider_transformacional\" >C\u00f3mo es un l\u00edder transformacional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-26\" href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/estilos-d-liderazgo-tipos-de-lideres\/#%C2%BFQue_ventajas_aporta_el_lider_transformacional\" >\u00bfQu\u00e9 ventajas aporta el l\u00edder transformacional?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_lider_y_el_liderazgo\"><\/span>El l\u00edder y el liderazgo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Por otro lado, se sabe que <a href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/como-ser-un-buen-lider-claves-y-cualidades-del-liderazgo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">un l\u00edder<\/a> est\u00e1 m\u00e1s definido por la capacidad de influir en los dem\u00e1s que por su posici\u00f3n jer\u00e1rquica, y por eso, decimos que NO\u00a0todos los jefes son l\u00edderes, aunque hay muchas personas que ocupan cargos intermedios (incluso miembros de equipos) a los que les sobran cualidades para serlo. Nosotros vamos a tener en cuenta a todos y cada uno de ellos para elaborar nuestra lista de estilo.<\/p>\n<p>\u00bfExisten buenos y malos estilos de liderazgo? \u00bfqu\u00e9 l\u00edderes fomentan m\u00e1s la creatividad individual y la capacidad para tomar decisiones? \u00bfes posible un estilo de liderazgo que est\u00e9 orientado al equipo y la tarea al mismo tiempo? Esperamos dar respuestas a estas y otras preguntas que se os planteen, y <strong>sobre todo, esperamos que la relaci\u00f3n sobre estilos de liderazgo que vamos a ofreceros, sea satisfactoria<\/strong>\u00a0y os aporte suficiente informaci\u00f3n sobre este apasionante tema. Y ahora s\u00ed, os dejo con:<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4708\" src=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/Estilos-de-liderazgo-tipos-de-l\u00edderes6.jpg\" alt=\"Estilos de liderazgo-tipos de l\u00edderes6\" width=\"640\" height=\"425\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Los_8_tipos_de_lideres\"><\/span>Los 8 tipos de l\u00edderes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-_Estilos_de_liderazgo_LIDER_AUTOCRATICO\"><\/span><strong>1.- Estilos de liderazgo: L\u00cdDER AUTOCR\u00c1TICO<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Un l\u00edder que ejerza este estilo de liderazgo, act\u00faa como una madre sobreprotectora: organizando al mil\u00edmetro, no dejando que fluya la iniciativa de las personas que forman el equipo de trabajo, preparando incluso el trabajo de los dem\u00e1s para evitar equivocaciones. <strong>Por consiguiente no existe el consenso en el establecimiento de objetivos<\/strong>, metodolog\u00eda de trabajo, etc. <strong>Son personas con orientaci\u00f3n a la tarea y la organizaci\u00f3n, pero no a las relaciones interpersonales.<\/strong><\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_es_un_lider_autocratico\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo es un l\u00edder autocr\u00e1tico?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Un l\u00edder autocr\u00e1tico no busca personas creativas y capaces de gestionar recursos por iniciativa propia, suelen asumir el mando sin fisuras y toman decisiones unilateralmente. El poder que ostenta un l\u00edder autocr\u00e1tico no ha sido concedido por los empleados que tiene a su cargo, sino por los directivos de la empresa; y <strong>si este hecho est\u00e1 acompa\u00f1ado por un car\u00e1cter r\u00edgido, controlador y dogm\u00e1tico<\/strong>, podr\u00eda llegar a tener problemas con su propio equipo, aunque por otra parte, el resto asumen que se le debe obediencia. No utiliza la motivaci\u00f3n sino que mueve a la acci\u00f3n por medio de un sistema de recompensas y castigos. Por \u00faltimo, un l\u00edder autocr\u00e1tico suele guardar informaci\u00f3n relevante sin compartirla.<\/p>\n<p>Si la personalidad de este l\u00edder es equilibrada, este estilo de liderazgo puede ser bueno\u00a0para aquellas empresas\u00a0donde hay que tomar decisiones r\u00e1pidas y dr\u00e1sticas en beneficio de la\u00a0empresa.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_ventajas_aporta_el_lider_autocratico\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 ventajas aporta el l\u00edder autocr\u00e1tico?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Pleno control del proceso y mayor garant\u00eda de \u00e9xito.<\/li>\n<li>Buen cumplimiento de objetivos.<\/li>\n<li>La responsabilidad es solo del l\u00edder.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-_Estilos_de_liderazgo_LIDER_PARTICIPATIVO\"><\/span><strong>2.- Estilos de liderazgo: L\u00cdDER PARTICIPATIVO<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Este estilo de liderazgo, como cabe esperar, <strong>es muy apreciado por su compromiso e implicaci\u00f3n en la gesti\u00f3n del equipo<\/strong>, pero tambi\u00e9n la realizaci\u00f3n de las tareas: m\u00e1s que direcci\u00f3n ejerce una supervisi\u00f3n, convirti\u00e9ndose en uno m\u00e1s, aunque a la vez asume la responsabilidad de mediar en conflictos y facilitar consecuci\u00f3n de objetivos.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_es_un_lider_participativo\"><\/span>C\u00f3mo es un l\u00edder participativo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Ya dijo el abogado <a href=\"http:\/\/www.glocalthinking.com\/liderazgo-genuino-del-poder-a-la-autoridad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Peter Drucker<\/a> (en 1991) que no basta el poder formal para que una persona se convierta en un l\u00edder adaptado a los tiempos que corren, pues <strong>las din\u00e1micas de trabajo y producci\u00f3n actuales, requieren de personas motivadas<\/strong>, y esta motivaci\u00f3n vendr\u00e1 de alguien a quien en aspectos puntuales se considere un igual.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_ventajas_aporta_el_lider_participativo\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 ventajas aporta el l\u00edder participativo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Permite a los miembros del equipo una participaci\u00f3n activa, y ser parte del \u00e9xito.<\/li>\n<li>Puede reducir los costes de rotaci\u00f3n y sustituci\u00f3n porque fideliza empleados.<\/li>\n<li>No interfiere en la creatividad personal.<\/li>\n<li>Acepta las novedades, y tambi\u00e9n las aportaciones de otras personas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4694\" src=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/Estilos-de-liderazgo-empresarial-tipos-de-l\u00edderes5.jpeg\" alt=\"Estilos de liderazgo en la empresa: los X tipos de l\u00edderes\" width=\"640\" height=\"425\" \/><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-_LIDER_NATURAL\"><\/span><strong>3.- L\u00cdDER NATURAL<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El antrop\u00f3logo y primat\u00f3logo Pablo Herreros Ubalde, nos cuenta en este post de <a href=\"http:\/\/www.somosprimates.com\/2012\/06\/liderazgo-natural\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Somos Primates<\/a>, que seg\u00fan estudios observacionales realizados sobre sociedades pre industriales, as\u00ed como sobre el comportamiento de los primates no humanos, el liderazgo natural surge con facilidad cuando se cuidan las relaciones entre individuos, y se tienen ciertas cualidades que aporten beneficios al grupo. <strong>Este tipo de liderazgo es muy valorado por las personas que integran las empresas<\/strong>, aunque podr\u00edan pasar desapercibidos para quienes las dirigen.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_es_un_lider_natural\"><\/span>C\u00f3mo es un l\u00edder natural<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Se trata de un estilo de liderazgo que da mucha seguridad a los individuos (entre otras cosas porque el l\u00edder surge a instancias del propio grupo, y se mantiene gracias a este). <strong>Posee habilidades muy destacables en comunicaci\u00f3n humana y permite la participaci\u00f3n en la toma de decisiones<\/strong>. Estos l\u00edderes se orientan a las personas, pero tambi\u00e9n facilitan unos buenos resultados en la empresa.<\/p>\n<p>No adopta una posici\u00f3n dominante, y posee cualidades innatas que le hacen ser reconocido; en algunas organizaciones, el l\u00edder natural podr\u00eda pasar desapercibido, por eso resulta primordial que las empresas tengan criterios de selecci\u00f3n de l\u00edderes flexibles, a fin de que este estilo de liderazgo pueda ser considerado tambi\u00e9n, en funci\u00f3n de las necesidades.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_ventajas_aporta_el_lider_natural\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 ventajas aporta el l\u00edder natural?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Posee de manera natural cualidades que le pueden hacer ser l\u00edder, y esto que es una ventaja, se puede convertir en un inconveniente si estos l\u00edderes no entienden la necesidad de acompa\u00f1ar sus cualidades con formaci\u00f3n espec\u00edfica y adecuada.<\/li>\n<li>Provoca sentimiento de satisfacci\u00f3n entre sus compa\u00f1eros, que son invitados a tomar parte activa.<\/li>\n<li>Conf\u00eda en el equipo, y esta confianza aumenta la autoestima y el bienestar emocional de cada empleado.<\/li>\n<li>Tiene unas habilidades muy marcadas para gestionar grupos.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-_LIDER_CARISMATICO\"><\/span><strong>4.- L\u00cdDER CARISM\u00c1TICO<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El estilo de liderazgo carism\u00e1tico tiene algunas semejanzas con el natural, especialmente en lo tocante a poseer habilidades presentes de forma natural. <strong>Es f\u00e1cil seguir a un l\u00edder carism\u00e1tico porque transmite seguridad y poseen la capacidad de hacer que se mantenga la atenci\u00f3n en ellos<\/strong>, tienen mucha energ\u00eda si se trata de hacer cumplir los objetivos de un proyecto, o de la misma empresa.<\/p>\n<p>Sin embargo, el l\u00edder carism\u00e1tico no es v\u00e1lido para equipos que no sepan funcionar con cierta autonom\u00eda, pues si alg\u00fan d\u00eda abandona el puesto de trabajo o cambia de rol, podr\u00eda generar cierto sentimiento de p\u00e9rdida y confusi\u00f3n, ya que su forma de ser provoca que la atenci\u00f3n se centre demasiado en su figura.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_es_un_lider_carismatico\"><\/span>C\u00f3mo es un l\u00edder carism\u00e1tico<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>O mejor dicho, \u00bfqu\u00e9 tipo de trabajo o empresa justificar\u00eda un l\u00edder carism\u00e1tico? Estos l\u00edderes, adem\u00e1s de relacionarse muy bien con el equipo y provocar din\u00e1micas positivas entre ellos, <strong>posee competencias excepcionales para conectar con personas o instituciones ajenas a la propia empresa<\/strong>, pero necesarias (o \u00fatiles) para su buen funcionamiento. Se convierte en mediador ante representantes de la pol\u00edtica o la econom\u00eda, y negocia tratos con clientes o proveedores como pocos saben hacerlo.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_ventajas_aporta_el_lider_carismatico\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 ventajas aporta el l\u00edder carism\u00e1tico?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Son en\u00e9rgicos, y no se rinden f\u00e1cilmente; persisten en la consecuci\u00f3n de los objetivos.<\/li>\n<li>Tienen un car\u00e1cter agradable para las relaciones interpersonales, adem\u00e1s suelen ser muy alegres.<\/li>\n<li>Poseen pensamiento integrador, y saben entender las ideas de los dem\u00e1s, llegando a tenerlas en consideraci\u00f3n.<\/li>\n<li>Productivos e impulsores del cambio, en s\u00ed mismos y en los dem\u00e1s.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4695\" src=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/Estilos-de-liderazgo-empresarial-tipos-de-l\u00edderes4.jpg\" alt=\"Estilos de liderazgo en la empresa: los X tipos de l\u00edderes\" width=\"640\" height=\"480\" \/><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-_LIDER_BUROCRATICO\"><\/span><strong>5.- L\u00cdDER BUROCR\u00c1TICO<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Con un l\u00edder burocr\u00e1tico al frente del equipo, <strong>cabe esperar que todos los empleados deban atenerse a instrucciones precisas sobre el trabajo a desarrollar<\/strong>. Son personas que desempe\u00f1an un rol muy formal dentro de la organizaci\u00f3n, y es necesario se\u00f1alar que este estilo de liderazgo, en ocasiones, es necesario. Puede que tenga similitudes con el l\u00edder autocr\u00e1tico, y de <strong>hecho suelen ser r\u00edgidos y poco orientados a la mejora del ambiente laboral<\/strong> o las relaciones, pero s\u00ed a la eficiencia.<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 tipos de empresas o trabajos requieren un liderazgo burocr\u00e1tico? Trabajos de alto riesgo en la seguridad (por ejemplo con uso de maquinaria peligrosa o de sustancias t\u00f3xicas); tambi\u00e9n ciertas funciones de oficinistas que necesariamente se basen en tareas rutinarias; y por supuesto en la producci\u00f3n industrial. <strong>Por contra, estos l\u00edderes mostrar\u00e1n sus carencias en la adaptaci\u00f3n a cambios<\/strong>.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_es_un_lider_burocratico\"><\/span>C\u00f3mo es un l\u00edder burocr\u00e1tico<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Tienen caracter\u00edsticas positivas <strong>como la seguridad que transmiten ante trabajos arriesgados o complicados<\/strong>, y otras que no lo son tanto, como son el autoritarismo y la falta de empat\u00eda.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_ventajas_aporta_el_lider_burocratico\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 ventajas aporta el l\u00edder burocr\u00e1tico?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Suelen tener mucha experiencia y capacidad, por lo que son adecuados para dirigir equipos de ciertas caracter\u00edsticas como las mencionadas m\u00e1s arriba.<\/li>\n<li>Siguen al pie de la letra el plan de actuaci\u00f3n prefijado, sin variar su trayectoria.<\/li>\n<li>Conocen muy bien la reglamentaci\u00f3n del sector, la empresa y las actividades a desempe\u00f1ar.<\/li>\n<li>Rapidez en la toma de decisiones.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6-_LIDER_ORIENTADO_A_LA_TAREA\"><\/span><strong>6.- L\u00cdDER ORIENTADO A LA TAREA<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Se trata de un liderazgo que prioriza el trabajo frente a las personas, pero no necesariamente estos jefes de equipos son autoritarios, sino que <strong>simplemente deben asumir ciertos riesgos al tener que tomar decisiones respecto a los trabajos a realizar<\/strong>; trabajos que, por otra parte, siempre est\u00e1n planificados de antemano, pero en ciertas empresas, tambi\u00e9n sujetos a posibles cambios.<\/p>\n<p>El estilo de liderazgo orientado a la tarea es <strong>din\u00e1mico y propio de personas competentes, quienes delegan bien en el equipo<\/strong>, aunque sea a costa de consumir el tiempo \u201cpersonal\u201d de los miembros del mismo.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_es_un_lider_orientado_a_la_tarea\"><\/span>C\u00f3mo es un l\u00edder orientado a la tarea<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Ejemplos de estos l\u00edderes podr\u00edan ser un broker financiero, un controlador a\u00e9reo o un jefe de cirug\u00eda de urgencias: saben que el resultado final es el que vale, y tambi\u00e9n saben que (afortunadamente) no siempre lo m\u00e1s importante para el equipo es la finalizaci\u00f3n de la tarea, porque depende de la fase en la que se encuentre esta, o de una situaci\u00f3n en concreto. <strong>Son resolutivos y tienen un muy buen control del desempe\u00f1o<\/strong>.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_ventajas_aporta_el_lider_orientado_a_la_tarea\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 ventajas aporta el l\u00edder orientado a la tarea?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Delegan tareas y por lo tanto consiguen una buena organizaci\u00f3n<\/li>\n<li>Asumen la toma de decisiones en circunstancias l\u00edmite.<\/li>\n<li>Son profesionales muy cualificados y educados.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4697\" src=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/estilos-de-liderazgo-empresarial-tipos-de-l\u00edderes.jpg\" alt=\"Estilos de liderazgo en la empresa: los X tipos de l\u00edderes\" width=\"640\" height=\"426\" \/><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7-_LIDER_%C2%ABLAISSER_FAIRE%C2%BB\"><\/span><strong>7.- L\u00cdDER \u00abLAISSER FAIRE\u00bb<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Es un tipo de liderazgo que funciona muy bien cuando los miembros del equipo est\u00e1n cualificados y con bastante experiencia previa; adem\u00e1s requerir\u00e1n de empleados creativos y aut\u00f3nomos que sepan tomar decisiones con independencia. Como sab\u00e9is, \u201claissez-faire\u201d significa dejar hacer, y si nos situamos en el mundo del trabajo, el l\u00edder que adopta este estilo, delega mucho en los dem\u00e1s, d\u00e1ndoles libertad; aunque por otra parte es cierto que se permite cierta monitorizaci\u00f3n.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_es_un_lider_%E2%80%9Claisser_faire%E2%80%9D\"><\/span>C\u00f3mo es un l\u00edder \u201claisser faire\u201d<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Nunca asumen un papel central, y en los debates prefieren reconducir antes que dar su opini\u00f3n. Su papel tambi\u00e9n es restringido en la consecuci\u00f3n de objetivos, porque estos dependen m\u00e1s del resto de personas. Estos l\u00edderes seleccionan muy bien a los miembros del equipo, y uno de los criterios es conseguir incorporar a personas que siempre van a estar enfocadas en el proyecto, y no en s\u00ed mismas.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_ventajas_aporta_el_lider_laissez_faire\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 ventajas aporta el l\u00edder laissez faire?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Trabajadores que desempe\u00f1an sus labores con confianza y seguridad en s\u00ed mismos.<\/li>\n<li>Posibilidad de delegar tareas.<\/li>\n<li>Menos estr\u00e9s laboral al reducirse el estr\u00e9s derivado de la presi\u00f3n (con un l\u00edder laisser faire apenas hay presi\u00f3n)<\/li>\n<li>No existen juicios de valor.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Y me he dejado para el final al<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8-_Estilos_de_liderazgo_LIDER_TRANSFORMACIONAL\"><\/span><strong>8.- Estilos de liderazgo: L\u00cdDER TRANSFORMACIONAL<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Basado en las <a href=\"http:\/\/rogermendezbenavides.blogspot.com.es\/2009\/10\/teoria-del-liderazgo-transformacional.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">teor\u00edas de Bass y Burns (1981)<\/a>, este estilo de liderazgo consigue el compromiso de los trabajadores partiendo de la propia motivaci\u00f3n de estos: <strong>son l\u00edderes que consiguen buenos resultados y mantienen un papel relevante dentro de la organizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>Y poseen habilidades excepcionales en la <a href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/diferencias-entre-grupo-de-trabajo-y-equipo-de-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">coordinaci\u00f3n grupos de personas<\/a>, bas\u00e1ndose en sus <strong>conocimientos sobre el trabajo en equipo: est\u00e1n interesados en las din\u00e1micas grupales<\/strong>, y a la vez en la individualidad de cada empleado. No hay duda de que cuando se busca un cambio, el l\u00edder transformaciones es el m\u00e1s adecuado.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_es_un_lider_transformacional\"><\/span>C\u00f3mo es un l\u00edder transformacional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Un <a href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/blog\/que-es-un-lider-transformacional\/\">l\u00edder transformacional<\/a> es <strong>influyente, comunicativo, carism\u00e1tico, dedicado, accesible, tenaz\u2026<\/strong> Son cualidades muy necesarias en entornos competitivos o de innovaci\u00f3n, y sobre todo para empresas que necesitan cambiar y adaptarse a los tiempos que corren. A nuestro parecer, el l\u00edder transformacional es el tipo de liderazgo m\u00e1s adecuado para gestionar <a href=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/formacion\/\">Equipos de Alto Rendimiento<\/a>, ya que el primer paso hacia un desempe\u00f1o exitoso parte del compromiso, que estos l\u00edderes consiguen gracias a la capacidad que tienen de transformar la \u00abvisi\u00f3n\u00bb en \u00abrealidad\u00bb, y manteniendo unos altos niveles de motivaci\u00f3n.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_ventajas_aporta_el_lider_transformacional\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 ventajas aporta el l\u00edder transformacional?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Facilidad para implementar proyectos novedosos.<\/li>\n<li>Los miembros del equipo siempre estar\u00e1n formados desde su propia motivaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Consiguen inspirar y estimular la creatividad<\/li>\n<li>Fidelizan clientes y empleados, reduciendo as\u00ed costes de rotaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4696\" src=\"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/Estilos-de-liderazgo-empresarial-tipos-de-l\u00edderes3.jpg\" alt=\"Estilos de liderazgo en la empresa: los X tipos de l\u00edderes\" width=\"640\" height=\"425\" \/><\/p>\n<p>Una vez que hemos finalizado de exponer <strong>esta relaci\u00f3n de ocho estilos de liderazgo<\/strong>, quiz\u00e1s puedas identificarte con alguno de ellos, incluso definir el tipo de l\u00edder que es el responsable del equipo en el que trabajas, \u00bfte atreves?<\/p>\n<p>Im\u00e1genes | <span style=\"color: #3366ff;\">Tim Gouw, Paul Downey, Miguel \u00c1. Padri\u00f1\u00e1n, Tumisu, Unsplash<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hace un tiempo, ya nos introdujimos en el apasionante tema de los estilos de liderazgo, pero\u00a0esta vez, hemos querido confeccionar un nuevo enfoque basado en el principio b\u00e1sico\u00a0de que no todas las empresas, organizaciones y equipos tienen las mismas necesidades en cuanto al liderazgo: existen multitud de factores que determinan el estilo de liderazgo y, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4729,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rank_math_lock_modified_date":false,"footnotes":""},"categories":[38],"tags":[37,102,425,435,426,436,437,438,230,103],"class_list":["post-9161","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-liderazgo","tag-equipos-alto-rendimiento","tag-estilos-de-liderazgo","tag-lider-autocratico","tag-lider-burocratico","tag-lider-carismatico","tag-lider-laisser-faire","tag-lider-natural","tag-lider-participativo","tag-lider-transformacional","tag-tipos-de-lideres"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9161","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9161"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9161\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4729"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9161"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9161"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazonia-teamfactory.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9161"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}