Team Factory Blog

10 Estilos de liderazgo organizacional

10 estilos de liderazgo institucional

¿Qué tipo de jefe eres? De hecho, ¿eres jefe o eres líder? De esto venimos hablando en más de una ocasión, y es que atrás quedó aquello de ser un jefe con mano dura, impasible y al que todos temían, y hemos pasado a organizaciones que triunfan gracias al liderazgo saludable de sus dirigentes. Y es que no es lo mismo ser jefe que ser líder y tampoco todas las formas de liderar son iguales y tienen los mismos efectos. Por eso hoy nos adentramos y detallamos 10 estilos de liderazgo organizacional para que puedas elegir cuál se adecua más a las posibilidades de vuestra empresa.

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Actividades de Gymkanas para empresas en Madrid

gymkanas para empresas en madrid amazonia teamQue tu equipo de trabajo esté unido, motivado y con el nivel de productividad al máximo, es responsabilidad de cada miembro del grupo, pero por supuesto, también del líder y/o responsable directo y final. Un equipo de trabajo debe desarrollar su actividad diaria y funcionar como un engranaje perfecto pero a veces, como es normal porque somos personas cada uno con nuestras cosas, surgen “escollos”, roces, situaciones determinadas que hacen que alguna pieza se desubique afectando al resto de integrantes de la composición. Por eso, es importante trabajar de forma muy directa y a conciencia sobre la unificación del equipo. ¿Cómo hacerlo? Herramientas al alcance de las organizaciones hay muchas, y debe ser siempre un trabajo continúo y no algo de una única vez.

Las herramientas y métodos de Team Building, como siempre defendemos desde Amazonia Team Factory, es una de las opciones más potentes que puedes poner en práctica y dentro de ella, disfrutar de las diferentes dinámicas disponibles que se eligen según los objetivos, las necesidades y lo que se busque conseguir. Entre ellas, hoy queremos centrarnos en una actividad realmente efectiva pero también, muy divertida. Son las Gymkanas temáticas que puedes realizar con tu equipo en nuestras instalaciones en Naturaleza, y que están pensadas e ideadas para sacar el máximo partido a la dinámica, conseguir los objetivos que nos marquemos y por supuesto, que todo el equipo pase un gran día, que se convierta en una experiencia inolvidable de la que extraer provecho tanto personal como profesional y con el grupo de trabajo.

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Lego Serius Play para empresas

Lego Serius Play
Imagen: Paco Prieto

Si estás en el mundo de la empresa, el emprendimiento y te gusta la evolución profesional, las nuevas tendencias, las tácticas para aumentar la productividad y la ejecución de proyectos, seguramente a día de hoy ya hayas oído hablar sobre lo que hoy venimos a contarte. De hecho, si alguna vez has tenido la oportunidad de asistir a una dinámica, formación o conferencia sobre ello, seguro que ya has probado lo positivo que es para tu faceta profesional y lo mucho que puedes llegar a hacer y desarrollar con ello. Y es que jugar normalmente es la mejor forma de dar sentido a todo, de tomar decisiones y de trazar un plan de acción. Nos referimos a lo que se cada vez está tomando más terreno y se conoce como Lego Serius Play.

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Diferencia entre jefe y líder: ¿Es mejor ser jefe o líder en el trabajo?

 

Siglo XXI, año 2018, el sector empresarial, los negocios y los organigramas están en continua evolución. Todo cambia y afortunadamente, mejora. Los profesionales están mejor preparados, desde las organizaciones se presta cada vez más atención a las necesidades del equipo y a aspectos vitales como la motivación, el compromiso, la gestión del talento y el liderazgo. El cambio es evidente a nivel profesional, pero si hay algo que en los últimos tiempos ha sufrido modificaciones y mejoras muy notables a nivel laboral es el papel del antiguo jefe ahora convertido en líder.

Y es que de un tiempo a esta parte hemos dejado de hablar de jefes para comenzar y afianzar con el paso de los años el concepto de líder. Pero, ¿qué diferencias existen? ¿Por qué hemos hecho ese cambio y además, nos lo hemos quedado? ¿Por qué incluso llega a tener connotaciones negativas lo de que nos nombren como jefes?

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Empresa de Outdoor Training en Madrid

empresa de outdoor training en madrid

El outdoor training es una de las metodologías para desarrollar actividades más útiles que se pueden poner en marcha dentro del plan de formación y de motivación en una empresa. Ayudar al grupo a cohesionarse, a generar una unidad compacta y saludable, y con ello, conseguir que todos estén satisfechos y contentos con su puesto y con lo que le rodea dentro del área profesional es, sin duda, el gran reto que debería marcarse todo líder de una compañía. Las personas (los equipos) son el mayor activo que tienen las empresas. Y es que un equipo motivado, será un equipo obteniendo (tarde o temprano) unos excelentes resultados.

Si consigues que ésto ocurra en tu empresa, sin duda lo notarás en los niveles de productividad y eficacia y por consiguiente, en el aumento de ventas y de satisfacción de los clientes, que al final es lo que todos buscamos para que nuestro negocio, no sólo sobreviva, sino que también siga creciendo. No hay nada más devastador para las personas y para las empresas que un grupo roto, en el que hay conflictos, en el que los equipos no están motivados, ni comprometidos, ni alineados.

Si tu empresa está pasando por un momento así, es fundamental que tomes cartas en el asunto, que te pongas manos a la obra y que pongas acciones en marcha para devolver la salud a la empresa y al grupo. En este sentido, la metodología Outdoor Training puede ser un gran aliado, ya que las acciones encaminadas al desarrollo están basadas en el aprendizaje a través de la experiencia directa, lo que facilita una mejor adquisición de las destrezas fundamentales y un alto impacto en las actitudes personales.

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