EL ESTRÉS CONTEMPORÁNEO Nuestra cultura occidental ha basado siempre la búsqueda de nuestro bienestar en el “Tener”. Se supone que somos más felices si tenemos una buena casa, un buen coche, si nos podemos permitir unas vacaciones de ensueño, o cambiar de teléfono móvil cada año para tener uno de última generación. Pero, ¿cuánto dura… Leer más »
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10 ejemplos reales de equipos de alto rendimiento
Los equipos de alto rendimiento dentro de las organizaciones son equipos con los objetivos muy claros, y que además conocen a la perfección los pasos a seguir para su consecución. Más allá del cumplimiento de sus objetivos, estos equipos, están formados por personas que están muy motivadas y orientadas a los resultados; establecen relaciones interpersonales sinérgicas,… Leer más »
10 TECNICAS DE TEAM BUILDING PARA MOTIVAR A TUS EMPLEADOS
¿Qué hace una empresa si no trabaja con el máximo nivel de motivación de su empleados? Realmente, poca cosa, obteniendo además, unos resultados mediocres. Los programas de Team Building contemplan motivar a los integrantes del equipo, además de desarrollar competencias fundamentales para el trabajo en equipo. Comenzar este post así nos ayuda a dar la importancia… Leer más »
Liderazgo en equipos de alto rendimiento
Hace semanas que venimos escribiendo sobre los Equipos de Alto Rendimiento, y con este post sobre Desarrollo y Liderazgo, pretendemos cerrar esta primera serie introductoria. En un post anterior, os contábamos que los equipos de Alto Rendimiento tienen objetivos muy claros que además, cada uno de los miembros conoce a la perfección, así como la ruta para alcanzarlos…. Leer más »
Claves de equipos de trabajo de alto desempeño exitosos
Sabréis que durante los últimos meses hemos publicado dos posts sobre equipos de Alto Rendimientos (ejemplos reales y cómo formarlos), pero este apasionante tema da mucho de sí, por lo que vamos a continuar reflexionando sobre él y ahondando en su conocimiento. Hoy introducimos una pequeña variación: los equipos de “alto desempeño”. Seguro que os… Leer más »