Team Factory Blog

La dimensión humana del trabajo

La dimensión  humana del trabajo

Es sorprendente lo fácil que resulta olvidarnos de que estamos trabajando con seres humanos y no con androides diseñados para estar sentados a nuestro lado ejecutando las tareas para las que han sido programados.

Nosotros, como nuestros compañeros, nuestros jefes y nuestros subordinados, somos seres humanos que nos regimos por los códigos de conducta universales que han mantenido unida a la humanidad desde el albor de los tiempos: la comprensión, la solidaridad, la compasión, la ilusión por mejorar...

Teniendo esto presente, solo es necesario usar nuestro sentido común para mejorar nuestras relaciones en el trabajo. Está comprobado que las personas que son más felices en su trabajo no son las que desempeñan mejor su labor, sino las que se sienten más valoradas a nivel personal por sus compañeros y sus jefes. (más…)

¿Somos iguales dentro y fuera de la oficina?

¿Nos ponemos una máscara en la oficina?

Esta es una cuestión interesante que nos puede dar las claves para entender nuestro propio comportamiento y el del resto de miembros de nuestro equipo de trabajo.

¿Somos iguales dentro y fuera de la oficina? O incluso mejor: ¿nos relacionamos igual con las mismas personas dentro que fuera de la oficina?

La respuesta a priori es no: en un entorno laboral no podemos comportarnos siempre como quisiéramos. La jerarquía suele estar muy marcada y existen convenciones sociales que nos recomiendan comportarnos de determinada manera. Nuestro papel dentro de las dinámicas de grupo vienen definidas principalmente por nuestro rol dentro de la organización.

Pero en realidad, si lo estudiamos con más detenimiento, la respuesta es sí. Sí, somos iguales dentro y fuera de la oficina. Lo que cambia es qué parte decidimos mostrar en cada momento. (más…)

10 frases inspiradoras sobre team building y trabajo en equipo

A modo de recopilatorio, reunimos en el blog 10 frases sobre team building y actividades de trabajo en equipo que hemos ido publicando en nuestra página de Facebook.

1) "Si quieres trabajadores creativos, dales tiempo para jugar"

Sobre la creatividad y el juego

Los propios mecanismos del juego nos rompen los esquemas y obligan a nuestra mente a transitar caminos distintos a los que recorre a diario. Tanto los juegos mentales como los físicos estimulan nuestra mente para que ejercite su creatividad.
La gamificación de los entornos de trabajo y las jornadas de outdoor training ayudan a desarrollar la creatividad, una competencia profesional que resulta indispensable para actividades diarias como la resolución de problemas o la comunicación eficaz. (más…)

El equipo es mucho más que la suma de sus miembros

Equipo más que suma miembros

En el team building, a menudo tratamos las diferentes mecánicas que se originan dentro de los grupos y que determinan su cohesión y rendimiento desde el punto de vista de los equipos deportivos.

Por supuesto, esto no es al azar. Resulta que un deporte de equipo es, por definición, una competición entre grupos de personas que confrontan sus capacidades individuales y colectivas para alcanzar un bien común. Si un equipo desempeña mejor su tarea que su rival, resulta vencedor. Los deportes de equipo constituyen, por tanto, un excelente espejo donde mirarse para comprender algunos puntos débiles o fuertes de los grupos de personas.

En este artículo, vamos a fijarnos en un hecho importante y nos vamos a apoyar en argumentos deportivos: el equipo es mucho más que la suma de sus miembros. (más…)

La comunicación interdepartamental: del aislamiento al enriquecimiento

Relaciones entre departamentos

Las relaciones entre miembros de un mismo equipo son muy importantes, pero también son tremendamente importantes las relaciones entre departamentos de una misma empresa.

¿Por qué abordamos hoy este tema? Resulta que una de las causas más frecuentes de descontento en las empresas, que habitualmente obtiene notas muy bajas en las encuestas de satisfacción, es precisamente la escasa o nula comunicación interdepartamental.

Aunque a priori no parezca un problema realmente importante desde el punto de vista de la gestión de un equipo, debemos hacer caso a las encuestas de satisfacción y guiarnos por datos empíricos. Debemos preguntarnos: ¿qué aporta una buena comunicación entre departamentos para que sea tan importante? (más…)