Team Factory Blog

Las 5 C del trabajo en equipo

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El trabajo en equipo bien realizado es uno de los grandes beneficios que puede tener una empresa. Cuando un grupo es sólido, está unido y sabe “remar” en una misma dirección, el resultado de las tareas y actividades profesionales realizadas es, sin duda, excepcional. Si un equipo profesional se ha constituido de forma equilibrada, buscando los perfiles específicos necesarios, y consiguiendo que unos se complementen con otros, habrá una diversidad majestuosa de conocimiento, aptitudes y cualidades fundamentales para un proyecto.

trabajo en equipo

Pero aunque los beneficios son impresionantes si se sabe gestionar adecuadamente a ese equipo, crearlos no es una tarea fácil y mucho menos, el desarrollo del día a día porque aunque todos sean profesionales y estén enfocados hacia el trabajo y los resultados, la realidad es que todos somos personas y eso al final, queda patente en algunos momentos con sus consecuencias. Por eso, es importante poner en práctica lo que se denomina las 5 c’s del trabajo en equipo, tips que ayudan a que la ejecución de las tareas en grupo sea más fluido, ágil y eficaz.

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10 Estilos de liderazgo organizacional

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¿Qué tipo de jefe eres? De hecho, ¿eres jefe o eres líder? De esto venimos hablando en más de una ocasión, y es que atrás quedó aquello de ser un jefe con mano dura, impasible y al que todos temían, y hemos pasado a organizaciones que triunfan gracias al liderazgo saludable de sus dirigentes. Comenzamos con los 10 estilos de liderazgo organizacional.

10 estilos de liderazgo institucional

Y es que no es lo mismo ser jefe que ser líder y tampoco todas las formas de liderar son iguales y tienen los mismos efectos. Por eso hoy nos adentramos y detallamos 10 estilos de liderazgo organizacional para que puedas elegir cuál se adecua más a las posibilidades de vuestra empresa.

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Actividades de Gymkanas para empresas en Madrid

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Que tu equipo de trabajo esté unido, motivado y con el nivel de productividad al máximo, es responsabilidad de cada miembro del grupo, pero por supuesto, también del líder y/o responsable directo y final. Las gymkanas son una excelente oportunidad de mejorar la cohesión y la motivación de un equipo de trabajo.

Un equipo debe desarrollar su actividad diaria y funcionar como un engranaje perfecto, pero a veces, como es normal porque somos personas, cada uno con nuestras cosas, surgen “escollos”, roces, situaciones determinadas que hacen que alguna pieza se desubique, afectando al resto de integrantes de la composición.

Por eso, es importante trabajar de forma muy directa y a conciencia sobre la unificación del equipo. ¿Cómo hacerlo? Herramientas al alcance de las organizaciones hay muchas, y debe ser siempre un trabajo continúo y no algo de una única vez.

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Lego Serius Play para empresas

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Lego Serius Play

Imagen: Paco Prieto

Si estás en el mundo de la empresa, el emprendimiento y te gusta la evolución profesional, las nuevas tendencias, las tácticas para aumentar la productividad y la ejecución de proyectos, seguramente a día de hoy ya hayas oído hablar sobre lo que hoy venimos a contarte. De hecho, si alguna vez has tenido la oportunidad de asistir a una dinámica, formación o conferencia sobre ello, seguro que ya has probado lo positivo que es para tu faceta profesional y lo mucho que puedes llegar a hacer y desarrollar con ello.

Y es que jugar normalmente es la mejor forma de dar sentido a todo, de tomar decisiones y de trazar un plan de acción. Nos referimos a lo que se cada vez está tomando más terreno y se conoce como Lego Serius Play.

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Diferencia entre jefe y líder: ¿Es mejor ser jefe o líder en el trabajo?

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Siglo XXI, el sector empresarial, los negocios y los organigramas están en continua evolución. Todo cambia y afortunadamente, mejora. Los profesionales están mejor preparados, desde las organizaciones se presta cada vez más atención a las necesidades del equipo y a aspectos vitales como la motivación, el compromiso, la gestión del talento y el liderazgo. El cambio es evidente a nivel profesional, pero si hay algo que en los últimos tiempos ha sufrido modificaciones y mejoras muy notables a nivel laboral es el papel del antiguo jefe y líder.

diferencias entre ser jefe y líder

Y es que, de un tiempo a esta parte, hemos dejado de hablar de jefes para comenzar y afianzar, con el paso de los años, el concepto de líder. Pero, ¿qué diferencias existen? ¿Por qué hemos hecho ese cambio y además, nos lo hemos quedado? ¿Por qué incluso llega a tener connotaciones negativas lo de que nos nombren como jefes?

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