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Dinámicas y actividades de team building para “romper el hielo” (segunda parte)

Dinámicas y actividades de team building para "romper el hielo" (segunda parte)

Hoy vamos a abordar en el blog la segunda parte de las Dinámicas y Actividades de Team Building para romper el hielo. Y lo hacemos porque de todos los ejercicios de team building, los destinados a este objetivo, son importantísimos no solo en la mejora de las relaciones entre los profesionales y el ambiente laboral, sino para el buen funcionamiento de otras actividades centradas en el equipo.

Como sabéis, las técnicas de construcción de equipos de trabajo o team building, las usamos como un conjunto de herramientas de aprendizaje, desarrollo y crecimiento de la empresa. Pero también es una forma de diagnosticar o ‘hacer una foto’, de forma que nos sirva de orientación para tomarle el pulso al equipo. Este gran conjunto de dinámicas permite explorar las fortalezas y debilidades de una organización, pero a la vez, inciden en la individualidad de sus miembros y en la forma en la que se relacionan con sus compañeros, mejorando sus competencias.
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10 frases motivadoras de coaching y team building

team building frases motivadoras

‘Lo bueno si breve es dos veces bueno’, ¿conoces esa frase?, fue escrita por el jesuita y escritor Baltasar Gracián a mitad del siglo XVII, quien añadía ‘Y aún lo malo, si poco, no tan malo’. Se enmarca en una obra llamada “Oráculo manual y arte de prudencia”, que constituyó un recopilatorio de normas para poder desenvolverse con éxito en la (entonces) sociedad moderna. Lo sorprendente (o no tanto) es que haya llegado intacta a nuestros días, y más aún, que siga de rabiosa actualidad, es lo que pasa con todo lo que es atemporal.

Pero voy al grano: en la educación, el trabajo de motivación, las relaciones interpersonales… los efectos duraderos se consiguen con la brevedad del lenguaje. Es decir, al igual que decimos con las fotografías y su representación, a saber ‘una imagen vale más que mil palabras’; seguro que estás conmigo en que para transmitir y hacer que perdure un mensaje, deberás reducir su expresión. Y de eso va el post, o más o menos: porque va de frases motivadoras para emplear en coaching y team building. De hecho, si sigues leyendo probablemente descubras que eres un buen coach (por ejemplo) porque escuchas a tu interlocutor y respondes entendiéndole, pero sobre todo pronunciando las palabras justas que le harán sentirse bien.
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Dinámicas y actividades de team building para “romper el hielo”

Team Building Romper el Hielo

No es la primera vez que hablamos en Amazonia Team Factory sobre el ‘team building’, de hecho recientemente os presentábamos un post con 10 actividades muy interesantes para implantarlas dentro de la empresa. Recuerdo que una de las técnicas propuestas estaba basada en la iniciación, porque es muy importante facilitar la integración de nuevas personas en el departamento, o mejorar su funcionamiento desde una perspectiva de las relaciones personales. Puede que también conozcas este tipo de actividades como dinámicas para ‘romper el hielo’, porque es una conceptualización muy clara de lo que se pretende: propiciar un buen ambiente a fin de emprender acciones conjuntas.

Este es el tema que hoy abordaré: las actividades de team building para romper el hielo; basándome en experiencias que funcionan os ofrezco esta pequeña representación de dinámicas / ejercicios que fomentan la unión del equipo, pero también un mejor conocimiento interpersonal. En general es suficiente una jornada para conseguir el objetivo, aunque en la práctica hay organizaciones que dedican varios días. Estáis a punto de descubrir cinco interesantes actividades para romper el hielo, tema que ampliaremos en unas pocas semanas.
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Tipos de Liderazgo empresarial en las organizaciones

Liderazgo

Como introducción a este post, cabría diferenciar los conceptos liderar y ‘mandar’, puesto que un buen líder tiene como principal objetivo cuidar (o velar) por su organización, y su meta secundaria (pero muy necesaria) es la satisfacción de los empleados en relación al trabajo que desempeñan. Estas son algunas de las características básicas del líder: entusiasmo, visión de futuro, ‘escucha activa’, buena imagen, resolutivo, capacidad para tomar decisiones, honestidad, …

Realmente es complicado liderar una organización, y al mismo tiempo una empresa no puede funcionar bien si el líder que está al frente no sabe asumir su papel. Un papel que está a medio camino entre la autoridad y el poder, pero también en la forma de ejercerlos; sin perder de vista que la primera uno se la debe ganar, más que imponer a los demás. En este sentido que acabamos de apuntar, cabría revelar que un líder no posee características que lo sitúen ‘por encima’ de los trabajadores, y tampoco es conveniente que ejerza con paternalismos. Los resultados a veces no son más que producto del tipo de liderazgo empresarial asumido.
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Team building, 10 buenos ejemplos de actividades para tu empresa

10 ejemplos de actividades de team building para empresas

Se dice que si a un grupo de personas se les plantea un reto, el resultado (además de la probable consecución de objetivos) es una mayor unión entre los miembros del equipo; de hecho es una de las máximas en la aplicación y desarrollo del concepto ‘team building’, actividades de una empresa dirigidas a crear conciencia de equipo.

Literalmente la traducción sería algo así como ‘construyendo equipos’; se trata de actividades de team building con el objetivo principal de mejorar el rendimiento, por medio de un team event en Madrid o en cualquier otro espacio habilitado para este fin, aunque también tiene el efecto de aumentar la satisfacción entre los miembros de la empresa, al establecer relaciones informales entre los profesionales.
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