Team Factory Blog

ESTIMULACIÓN COGNITIVA Y ALTO RENDIMIENTO

estimulacion cognitiva y alto rendimiento

La estimulación cognitiva consiste en una serie de acciones, cuyo objetivo es mejorar el rendimiento mental y mantener un estado óptimo de las capacidades superiores del cerebro.

Se compone de una serie de ejercicios de estimulación cognitiva orientados a mejorar el funcionamiento intelectual, es decir, la atención, la memoria, concentración y foco, razonamiento (numérico, abstracto, verbal), planificación, percepción,… mediante la realización de distintas actividades en la vida diaria.

Precisamente estas funciones tienen una gran importancia en el desarrollo psico-fisiológico del Alto Rendimiento. El estrés y los hábitos de vida poco saludables tienen un impacto negativo en nuestras capacidades intelectuales y emocionales, y son un obstáculo para conseguir unos resultados excelentes.

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10 ejemplos reales de equipos de alto rendimiento

Los equipos de alto rendimiento dentro de las organizaciones son equipos con los objetivos muy claros, y que además conocen a la perfección los pasos a seguir para su consecución.

Más allá del cumplimiento de sus objetivos, estos equipos, están formados por personas que están muy motivadas y orientadas a los resultados; establecen relaciones interpersonales sinérgicas, basadas en la confianza; y poseen un alto desarrollo individual de las competencias denominadas de "alto rendimiento", las 5c del trabajo en equipo (comunicación-colaboración-cohesión-confianza-compromiso).

equipos alto rendimiento

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¿Qué es la formación experiencial para empresas?

La formación experiencial es una metodología de aprendizaje en auge en las empresas. También es conocida esta formación como outdoor training. Este tipo de metodología experiencial desarrolla actividades al aire libre o un entorno muy distinto al que estamos acostumbrados a operar, pero en los que hay que emplear destrezas idénticas a las usadas en el entorno laboral para conseguir los objetivos.

Formación experiencial para empresas

Esta formación propone dinámicas y juegos que requieren la participación activa y proactiva de los participantes. Está basada en las vivencias, y en la posterior transformación en experiencia. Las actividades que se realizan a los trabajadores siguen una secuencia lógica y enfocada al crecimiento personal y del equipo, con diferentes recursos que les retan y les ayudan a mejorar su rendimiento. De este modo, se extraen conclusiones que ayudan a mejorar el entorno personal y profesional.

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20 consejos para mejorar la salud en el trabajo

La salud es algo que a todos nos ocupa y además, nos preocupa, y es que estar mermados de ella es siempre un problema a tener muy en cuenta. Por poco que nos pase y que nuestra salud no esté al cien por cien, nos va a afectar en todos los aspectos de nuestra vida. Por eso, cuidar de ella es toda una responsabilidad para sentirnos a pleno rendimiento y no sufrir ningún inconveniente. ¿Cómo cuidar de nuestra salud? Atendiendo a todos los aspectos de nuestra vida, incluido el trabajo, que es el lugar donde pasamos muchas horas de nuestro día, y que además, tiene implicaciones directas en nuestra salud. De ahí que hoy nos centremos en cómo podemos mejorar la salud en el trabajo a través de 20 consejos muy claros, fáciles de acometer y de poner en práctica.

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Diferentes tipos de motivación laboral y ejemplos

La motivación laboral es la energía que todas las empresas anhelan tener en sus equipos de trabajo. Y es que estar motivados es lo mejor que nos puede pasar para conseguir unos resultados excelentes. Si un trabajador o miembro del equipo tiene motivación por aquello que hace, no sólo el resultado será más que bueno, sino que además, disfrutará del proceso, tendrá mejores ideas, y el proyecto en sí mismo será mucho más rico y repleto de detalles positivos.

Motivación laboral

Y es que, que la motivación cada día esté más valorada y se diseñen acciones y herramientas para potenciarla, no es fruto de la casualidad, sino sino de estudios científicos en los que se ha demostrado que cuanto más motivada está una persona en su entorno laboral, mejor es el grupo y los resultados ascienden de manera vertiginosa. De ahí que una de las funciones principales de un gran líder sea MOTIVAR, así que no dejes de visitar nuestro post sobre las 10 técnicas de Team Building para motivar al equipo de trabajo.

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