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canciones para animar y motivar a un equipo de trabajo, 20 hits

20 canciones para animar y motivar a un equipo de trabajo2

Nuestro último post se titulaba “Cómo mejorar el trabajo en equipo: ideas útiles”: se trataba de una serie de tips de fácil aplicación, partiendo de las fortalezas individuales y su contribución a la mejora del rendimiento grupal. Pero en muchas ocasiones, los equipos necesitan motivación extra, y en otras tantas, esa motivación no proviene de la mera interacción grupal, o de las habilidades de su líder, sino de factores externos. Uno de esos factores es la Música, SÍ, has leído bien. El trabajo en equipo con ejemplos reales ayuda a generar dinámicas positivas, un team event en Madrid es la mejor manera de fomentar el trabajo en equipo, sin embargo el ambiente interno de la empresa es también un facto crucial.

Es sabido que mientras escuchamos música llegamos a estar más concentrados (y ello se vincula al trabajo realizado, como es de esperar); pero es que, además una buena pieza musical es muy motivadora. Aumentamos nuestra predisposición hacia las tareas previstas, y los miembros de un equipo pueden llegar a estar más activos y de mejor humor ante los compases de una canción bien escogida. Es por eso que hoy te regalamos “20 canciones para animar y motivar a un equipo de trabajo”, una cuidadosa selección que esperamos sea de tu agrado. Una a una, presentamos estas 20 maravillas de la historia de la Música. Las hay de varios tipos y épocas (jazz, clásica, pop). Son emotivas, grandiosas, reivindicativas…, juzga tú mism@:

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Cómo mejorar el trabajo en equipo: ideas útiles

Cómo mejorar el trabajo en equipo: ideas útiles como mejorar el trabajo en equipo3

Hace un tiempo os contábamos cuáles son los inconvenientes, y las ventajas del trabajo en equipo, aclarando que a pesar de que en la práctica se pueden encontrar muchas desventajas asociadas a esta forma de organización laboral:‘los resultados de un equipo que funciona bien son superiores a aquellos que provienen del esfuerzo individual’. Parece claro pues, que una de las claves sea centrarnos en la mejora del equipo de trabajo (recordemos que no es lo mismo que ‘grupo de trabajo’), y este es precisamente el objetivo del presente post.

Quiero empezar con un bonito cuento que muchos conoceréis: emulando a algunas de las más conocidas fábulas, ‘Asamblea en la carpintería’, nos habla de cómo las fortalezas individuales superan a las diferencias percibidas, con el objetivo de conseguir un equipo que trabaje para mejorar el desempeño conjunto, en pro de los resultados de la empresa. No perdamos de vista que - al centrarnos en las fortalezas - también estamos cuidando a cada uno de los miembros del equipo. Hemos encontrado la historia en Equipo y Equilibrio, y a continuación podéis leer dos párrafos que nos encantan:
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Diferencias entre grupo de trabajo y equipo de trabajo

Diferencias entre grupo de trabajo y equipo de trabajo

Volvemos con energías renovadas tras las vacaciones, comenzando el año con las ganas y el entusiasmo que se merece. Ojalá éste sea un año bueno para todos y el comienzo de la paz que todos anhelamos.

Entrando en harina... Hace algún tiempo hablábamos sobre las ventajas del trabajo en equipo, aclarando que mediante este concepto nos referimos a un conjunto de personas organizadas que están unidas por la consecución de una meta; dábamos así, la primera pista sobre el tema que abordaremos hoy en profundidad, es decir las diferencias entre grupo de trabajo y equipo de trabajo. Una consecuencia de trabajar en equipo es que el conjunto de personas responde sobre el proceso de realización de un proyecto y sus resultados.

Es habitual confundir grupo con equipo de trabajo, esto es debido a que tendemos a simplificar el lenguaje sin pararnos a pensar en su significado real. Por ejemplo una orquesta es un equipo de trabajo, y las personas encargadas de diseñar una acción de márketing para una determinada campaña de ventas también. Pero el personal de una oficina no tiene por qué formar equipo de trabajo (y cuando veamos las diferencias entenderéis por qué).
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Frases motivadoras en el deporte de equipo

boys in teamEn el deporte y en la empresa, la motivación es muy importante porque va aparejada con la superación. Para muchos especialistas del entrenamiento (coaching) deportivo, motivar al deportista o al equipo es uno de los principales objetivos a conseguir. Por eso, es necesario conocer algunas frases motivadoras en el deporte de equipo. Formalmente, definimos la motivación como un “conjunto de factores internos o externos que determinan en parte las acciones de una persona”; y no nos equivocamos al afirmar que incluso los internos pueden ser modificables mediante las técnicas adecuadas. Las ventajas y desventajas del trabajo en equipo nos enseñan a sacar lo mejor de nosotros mismos, formando parte de un grupo en el que todos podamos aportar.

Pero ¿para qué complicarnos hablando sobre técnicas de motivación en el deporte? Nada más fácil que dar con las frases de equipo o conjunto de palabras adecuadas, las que llegarán al corazón y al intelecto rápidamente para que el deportista se vea a sí mismo como un profesional capaz de lograr metas. Hoy compartimos con vosotros 25 frases motivadoras para los deportes de equipo y actividades para empresas; porque los equipos son tan importantes en el mundo laboral como en el deportivo, y trascienden, no sólo el desempeño individual, sino el mismo concepto de grupo, ya que un equipo es mucho más. Para ‘abrir boca’, empezamos con esta frase para motivar a un equipo de fútbol de Alfredo di Stefano, futbolista y posteriormente entrenador, al que todos conocéis:

"NINGÚN JUGADOR ES TAN BUENO COMO TODOS JUNTOS"

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Kick off meeting: significado y ejemplos prácticos

Kick of meeting: significado y ejemplos prácticos

Seguro que lo has visto en una escena de película (de película americana, claro…); y no es por que en Europa no sepamos qué es esto del Kick off Meeting: una sala de reuniones equipada con mesa (ovalada o circular), sillas, pizarra/papelógrafo, pantalla y proyector; una o dos personas de pie explicando, y el resto comprobando las carpetas que se les ha entregado con una descripción de proyecto. Tras la exposición, todos realizan aportaciones y anotan los comentarios ajenos; se intenta ajustar la idea inicial a la necesidad del cliente y a la viabilidad o previsible aceptación. Y para finalizar, se desarrolla, una actividad de tipo deportivo y de competición fair play para dar el pistoletazo de salida a un proyecto o nueva etapa en la empresa. Esta dinámica es una de las actividades de team building clásicas, aplicadas a equipos de alto rendimiento y otros grupos de trabajo.

Quizás ni siquiera hayas oído hablar de este concepto. Es un término que proviene del mundo del deporte y las actividades para empresas, y que se está adaptando en los últimos años a los entornos empresariales. Se trata de una reunión de trabajo en la que están implicados miembros de la empresa (generalmente, los responsables de un proyecto que se pretende lanzar), coordinadores o jefes de departamento, quizás también, mandos intermedios, así como clientes y sus representantes (todos tienen cabida). Es una actividad de lanzamiento de servicios o productos, y su finalidad es aportar el mayor número de visiones posibles de cara al desarrollo de los mismos.
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